| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 导论 | 第9-17页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究课题的重点 | 第10-11页 |
| ·研究课题的主体选择 | 第10-11页 |
| ·研究课题的提出及重点 | 第11页 |
| ·研究动态 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究思路与方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究架构 | 第13-15页 |
| ·论文创新点 | 第15-17页 |
| 2 英国人才资源开发与管理政策分析 | 第17-27页 |
| ·政策护航 | 第17-18页 |
| ·英国人才开发政策 | 第18-23页 |
| ·重视高等教育的英国政府 | 第18-21页 |
| ·注重继续教育的英国政府 | 第21-23页 |
| ·英国人才引进政策 | 第23-24页 |
| ·宽松政策 | 第23-24页 |
| ·英国吸引人才的“精英策略” | 第24页 |
| ·英国人才使用政策 | 第24-25页 |
| ·英国人才资源开发与管理政策分析 | 第25-27页 |
| 3 新加坡人才资源开发与管理政策分析 | 第27-37页 |
| ·新加坡人才资源开发政策 | 第27-32页 |
| ·人才资源开发政策在新加坡的历史演化 | 第27-28页 |
| ·新加坡人才资源开发政策之现状与特点 | 第28-29页 |
| ·新加坡本科教育、研究生教育 | 第29-32页 |
| ·新加坡人才引进政策 | 第32-34页 |
| ·新加坡人才使用政策 | 第34页 |
| ·新加坡人才资源开发与管理政策分析 | 第34-37页 |
| 4 中国人才资源开发与管理政策分析 | 第37-45页 |
| ·中国人才开发政策 | 第37-38页 |
| ·中国人才引进政策 | 第38-41页 |
| ·人才引进政策 | 第38-40页 |
| ·人才留住政策 | 第40-41页 |
| ·中国人才使用政策 | 第41-42页 |
| ·中国人才资源开发与管理政策分析 | 第42-45页 |
| 5 英、新、中人才资源开发与管理政策的比较研究与分析 | 第45-49页 |
| ·人才开发政策的比较分析 | 第46页 |
| ·人才引进政策的比较分析 | 第46-47页 |
| ·人才使用政策的比较分析 | 第47-49页 |
| 6 英、新人才资源开发与管理政策对中国的经验与启示 | 第49-53页 |
| ·英国人才资源开发与管理政策对中国的经验与启示 | 第49-50页 |
| ·新加坡人才资源开发与管理政策对中国的经验与启示 | 第50-53页 |
| 7 总结 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 A | 第61页 |