| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·国内外相关研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外相关研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内相关研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内外研究总结 | 第13页 |
| ·本文的主要内容和研究方法 | 第13-15页 |
| ·主要内容 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·本文的创新点 | 第15页 |
| ·本文研究的作用和意义 | 第15-17页 |
| ·研究作用 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| 第二章 相关理论与方法基础 | 第17-26页 |
| ·工作分享的相关理论 | 第17-21页 |
| ·工作分享的定义 | 第17页 |
| ·工作分享的分类 | 第17-19页 |
| ·工作分享产生的理论基础 | 第19-21页 |
| ·评价方法 | 第21-26页 |
| ·层次分析法 | 第21-24页 |
| ·灰色关联度分析法 | 第24-26页 |
| 第三章 我国星级酒店工作分享现状分析 | 第26-33页 |
| ·星级酒店概述 | 第26-27页 |
| ·我国星级酒店组织机构与员工构成现状 | 第27-29页 |
| ·三方视角下的我国星级酒店工作分享现状 | 第29-33页 |
| ·员工视角下的我国星级酒店工作分享现状 | 第29-30页 |
| ·企业视角下的我国星级酒店工作分享现状 | 第30-31页 |
| ·社会视角下的我国星级酒店工作分享现状 | 第31-33页 |
| 第四章 三方视角下的我国星级酒店工作分享机制的设计 | 第33-50页 |
| ·三方视角下的我国星级酒店工作分享机制的设计目的 | 第33页 |
| ·三方视角下的我国星级酒店工作分享机制的设计原则 | 第33-34页 |
| ·三方视角下的我国星级酒店工作分享机制的设计要求 | 第34-41页 |
| ·员工视角下工作分享机制的设计要求 | 第35-37页 |
| ·企业视角下工作分享机制的设计要求 | 第37-40页 |
| ·社会视角下工作分享机制的设计要求 | 第40-41页 |
| ·三方视角下的我国星级酒店工作分享机制的设计形式 | 第41-50页 |
| ·工作岗位分享 | 第41-44页 |
| ·时间购买计划 | 第44-45页 |
| ·提前退休与过渡性退休 | 第45-47页 |
| ·延长休假时间 | 第47-48页 |
| ·非全日工作制 | 第48-50页 |
| 第五章 三方视角下的我国星级酒店工作分享机制适用性评价 | 第50-60页 |
| ·评价方法的选择 | 第50页 |
| ·评价指标体系的建立原则 | 第50-51页 |
| ·三方视角下建立灰色层次评价模型 | 第51-54页 |
| ·构造判断矩阵并确定权重 | 第54-58页 |
| ·灰色关联度分析及评价结果 | 第58-60页 |
| 第六章 三方视角下的我国星级酒店工作分享机制的保障措施 | 第60-65页 |
| ·重塑以人为本的管理战略 | 第60-61页 |
| ·发挥企业工会职能 | 第61-62页 |
| ·消除星级酒店工作歧视 | 第62-63页 |
| ·完善劳动用工制度 | 第63-64页 |
| ·建立全国统筹的社会保障体系 | 第64-65页 |
| 第七章 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 在学研究成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
