保利物业公司绩效管理体系研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-13页
·背景、目的与意义	第8-10页
·国内研究文献综述	第10-11页
·本文的研究方法	第11-12页
·本文的研究内容	第12-13页
2 绩效管理相关理论综述	第13-27页
·激励理论述评	第13-16页
·委托代理理论述评	第16-17页
·目标管理理论述评	第17-19页
·需求层次理论述评	第19-20页
·绩效考核方法回顾	第20-27页
3 保利物业管理公司绩效考核现状的调查	第27-35页
·保利物业公司绩效考核现状	第27页
·绩效考核调查问卷及访谈提纲设计	第27-30页
·调查问卷结果分析	第30-33页
·访谈资料分析	第33-35页
4 保利物业管理公司绩效管理系统存在的问题与成因	第35-39页
·公司管理层对绩效管理的认识不到位	第35-36页
·绩效反馈缺失	第36-37页
·绩效考核结果运用有限	第37页
·绩效考核体系设计不合理	第37-39页
5 保利物业公司绩效管理体系的重构	第39-49页
·保利物业公司绩效管理体系重构的指导思想	第39-40页
·保利物业公司绩效计划设计	第40-42页
·保利物业公司绩效管理与实施	第42-47页
·保利物业公司绩效反馈	第47-49页
6 研究结论与展望	第49-52页
·研究结论	第49-51页
·研究展望	第51-52页
致谢	第52-53页
参考文献	第53-56页