企业文化对员工执行力提升的路径研究

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
第一章 引言	第7-15页
·研究的背景	第7-8页
·选题的分析	第8页
·选题的意义	第8-9页
·国内外研究综述	第9-13页
·概念研究	第9-11页
·内容及运行方法构建	第11-13页
·论文结构	第13-15页
第二章 企业思想政治教育的实践载体——企业文化	第15-24页
·企业文化的相关理论	第15-16页
·企业文化作为企业思想政治工作载体的必要性	第16页
·企业文化作为企业思想政治工作载体的可行性	第16-18页
·企业文化是思想政治工作的内容转化手段	第16-17页
·企业文化是思想政治工作的组织协调中介	第17-18页
·企业文化的相关研究视角	第18-24页
·企业文化基础之一：心理契约	第18-21页
·企业文化基础之二：学习型组织	第21-24页
第三章 企业文化与员工执行力的相关性探析	第24-32页
·对员工执行力的探析	第24-26页
·执行力的内涵、构成、运行机理	第24-25页
·员工执行力的运行障碍及对策	第25-26页
·企业文化对员工执行力之作用	第26-32页
·企业文化与员工执行力的模型分析	第26-27页
·具体途径之：心理契约违背对执行力的影响	第27-29页
·具体途径之：心理契约对学习型组织的辅助作用	第29-31页
·具体途径之：学习型组织对执行力的支持	第31-32页
第四章 思想政治工作指导下的执行力提升	第32-41页
·企业文化作载体的心理契约构建	第32-35页
·疏导负面情绪达成合理契约	第32-33页
·强化围绕企业价值观的意识教育	第33-34页
·重视员工的情感沟通与感情投资	第34-35页
·企业文化作载体的学习型组织构建	第35-41页
·利用式学习型组织的构建方法	第35-38页
·探索式学习型组织的创建路径	第38-41页
研究结论与展望	第41-42页
参考文献	第42-45页
致谢	第45-46页
个人简历、在校期间发表的学术论文及研究成果	第46-47页