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中等职业学校实训教师专业能力的研究

中文摘要第1-4页
ABSTRACT第4-8页
第一章 绪论第8-14页
   ·研究背景及意义第8-9页
     ·研究背景第8-9页
     ·研究意义第9页
   ·研究现状和主要内容第9-12页
     ·研究现状第9-12页
     ·研究的主要内容第12页
   ·核心概念的界定第12-13页
   ·研究思路和研究方法第13-14页
     ·研究思路第13页
     ·研究方法第13-14页
第二章 国内外中等职业学校实训教师队伍的现状分析第14-26页
   ·国外中等职业学校实训教师队伍建设的现状分析第14-17页
     ·德国第14-16页
     ·澳大利亚第16页
     ·美国第16-17页
     ·日本第17页
   ·国内中等职业学校实训教师队伍现状的调查与分析第17-26页
     ·中等职业学校实训教师的基本情况调查及分析第17-20页
     ·中等职业学校实训教师专业能力水平的调查与分析第20-26页
第三章 中等职业学校实训教师应具备的专业素质和能力第26-33页
   ·国内研究现状第26-27页
   ·中职实训教师应具备的品德素质第27页
     ·爱岗敬业、关爱学生、一定的社会责任感和工作责任心第27页
     ·为人师表、以身立教第27页
   ·中职实训教师应具备的身心素质第27-29页
     ·积极乐观与理性思维的人生态度第27-28页
     ·良好的身心素质和自我调控第28页
     ·社会交往和组织协调素质第28-29页
   ·中职实训教师应具备的能力第29-31页
     ·实际操作能力第29页
     ·仪器设备及工具的维修能力第29页
     ·语言表达能力、书写能力、观察能力、思维能力第29-30页
     ·研究学生的能力第30页
     ·课程开发能力第30页
     ·学习能力、创新能力和适应能力第30-31页
   ·中职实训教师应具备的知识第31-33页
     ·深厚的教育教学知识和人文基础知识第31页
     ·坚实的专业基础知识第31-33页
第四章 我国中职实训教师在专业能力培养方面存在的问题第33-39页
   ·缺乏国家的政策扶持第33-34页
     ·缺乏国家财政的支持第33页
     ·实习实训教师待遇较低,缺乏激励机制第33-34页
     ·相关法律不健全第34页
   ·实训教师队伍结构不合理不利于专业能力的培养第34-35页
     ·年龄结构不合理第34-35页
     ·知识结构不合理第35页
     ·职称结构不合理第35页
   ·实训教师队伍管理中存在问题第35-39页
     ·实训教师来源单一第35-36页
     ·实训教师数量严重不足第36页
     ·实训教师在资格认定上不够严格第36-37页
     ·缺乏对实训教师的再培训,实践的机会较少第37页
     ·实训教师能力结构单一, 缺乏生产实践经验第37-38页
     ·缺乏适合实习实训教师自身发展特点的职称评定序列第38-39页
第五章 影响中职学校实训教师专业能力水平的因素分析第39-43页
   ·环境支持及物质基础第39-40页
     ·政府的重视程度和社会观念的影响第39页
     ·学校内部的环境因素第39-40页
   ·实训教师自身因素第40-41页
     ·正确的学习动机产生持久动力第40-41页
     ·个人的目标和需要以及时间精力第41页
   ·技术因素第41页
   ·综述第41-43页
第六章 提高我国中职学校实训教师专业能力的对策与建议.36第43-50页
   ·增加国家的政府支持第43-44页
     ·制定导向性政策第43页
     ·健全相关法律第43-44页
   ·完善中职学校实训教师管理制度第44-45页
     ·严把实训教师的起点关第44页
     ·保证实训教师的在职进修第44-45页
     ·完善激励制度第45页
     ·设立符合实训教师工作特点的评审制度第45页
   ·多种方法并用提高中职学校实训教师的专业知识和专业技能第45-48页
     ·发展团队教学第45-46页
     ·新老互动、强弱互补、师徒帮带第46页
     ·开展项目课程教学第46-48页
     ·观摩模仿、专家指导第48页
     ·定期举办专业知识竞赛或技能大赛第48页
     ·自办修理厂第48页
   ·提高认识加强师德建设第48-50页
     ·提高实训教师对中职教育及实训教育重要性的认识第48页
     ·加强师德建设第48-50页
参考文献第50-53页
发表论文和参加科研情况说明第53-54页
附录第54-56页
致谢第56页

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