智力资本与经营绩效的关系研究--基于中国跨国公司的实证分析
| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-15页 |
| 1. 绪论 | 第15-22页 |
| ·研究背景 | 第15-16页 |
| ·研究意义与目的 | 第16-17页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·研究目的 | 第17页 |
| ·研究方法与框架 | 第17-20页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究框架 | 第18-20页 |
| ·研究创新与不足 | 第20-22页 |
| ·研究创新 | 第20页 |
| ·研究不足 | 第20-22页 |
| 2. 文献综述与理论基础 | 第22-42页 |
| ·智力资本研究综述 | 第22-30页 |
| ·智力资本的内涵 | 第22-24页 |
| ·智力资本的构成要素 | 第24-28页 |
| ·智力资本的特征 | 第28-30页 |
| ·跨国公司经营绩效研究综述 | 第30-34页 |
| ·跨国公司的界定 | 第30-31页 |
| ·跨国公司经营绩效的概念 | 第31-32页 |
| ·经营绩效的影响因素 | 第32-34页 |
| ·智力资本与经营绩效的关系研究综述 | 第34-38页 |
| ·国外学者的研究 | 第34-35页 |
| ·国内学者的研究 | 第35-36页 |
| ·以往研究述评 | 第36-38页 |
| ·理论基础 | 第38-42页 |
| ·资源基础理论 | 第38-39页 |
| ·知识基础理论 | 第39-40页 |
| ·动态能力理论 | 第40-42页 |
| 3. 跨国公司智力资本及经营绩效的测度 | 第42-50页 |
| ·跨国公司智力资本的测度 | 第42-45页 |
| ·智力资本的测度方法 | 第42-43页 |
| ·智力增值系数法的衡量模型 | 第43-45页 |
| ·跨国公司经营绩效的测度 | 第45-50页 |
| ·因子分析法 | 第45-46页 |
| ·绩效指标的设计 | 第46-50页 |
| 4. 实证研究 | 第50-71页 |
| ·研究假设与模型 | 第50-53页 |
| ·研究假设 | 第50-53页 |
| ·模型构建 | 第53页 |
| ·研究设计 | 第53-57页 |
| ·变量界定 | 第53-55页 |
| ·研究样本 | 第55-56页 |
| ·数据来源 | 第56-57页 |
| ·实证分析 | 第57-67页 |
| ·经营绩效的因子分析 | 第57-61页 |
| ·描述性统计分析 | 第61-62页 |
| ·因变量分布检验 | 第62-63页 |
| ·相关分析 | 第63-65页 |
| ·回归分析 | 第65-67页 |
| ·实证结果讨论 | 第67-71页 |
| 5. 研究结论与展望 | 第71-79页 |
| ·主要结论 | 第71-72页 |
| ·研究启示 | 第72-74页 |
| ·推进智力资本发展的建议 | 第74-77页 |
| ·研究展望 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 附录 | 第83-89页 |
| 后记 | 第89-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第91页 |
