| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-17页 |
| ·国外研究综述 | 第12-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-17页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 机制设计和腐败风险防控的相关理论 | 第19-28页 |
| ·机制设计理论简要介绍 | 第19-21页 |
| ·腐败风险防控的相关概念 | 第21-23页 |
| ·腐败风险的定义、种类和等级 | 第21页 |
| ·腐败风险的评估 | 第21-22页 |
| ·腐败风险防控的重要性 | 第22-23页 |
| ·机制设计理论在腐败风险防控中的运用 | 第23-28页 |
| ·腐败风险防控需重视信息效率 | 第23-24页 |
| ·腐败风险防控需实现激励相容 | 第24-25页 |
| ·博弈论与腐败风险防控 | 第25-28页 |
| 第3章 我国腐败风险防控存在的问题及其机制设计原因 | 第28-35页 |
| ·我国腐败风险防控存在的问题 | 第28-33页 |
| ·廉政文化建设进程受阻 | 第28-29页 |
| ·腐败预防效果不够理想 | 第29-30页 |
| ·权力监督不力 | 第30-32页 |
| ·廉政制度无法有效执行 | 第32-33页 |
| ·腐败风险防控存在问题的机制设计原因 | 第33-35页 |
| ·忽视信息效率规律的应用 | 第33-34页 |
| ·忽视激励相容规律的应用 | 第34-35页 |
| 第4章 国内外腐败风险防控的经验借鉴 | 第35-42页 |
| ·新加坡腐败风险防控的经验借鉴 | 第35-38页 |
| ·新加坡廉政制度中的信息效率 | 第36页 |
| ·新加坡廉政制度中的激励相容 | 第36-38页 |
| ·香港腐败风险防控的经验借鉴 | 第38-42页 |
| ·香港符合信息效率的廉政制度 | 第39-40页 |
| ·香港廉政制度中的激励相容 | 第40-42页 |
| 第5章 基于机制设计理论的腐败风险防控对策建议 | 第42-52页 |
| ·基于信息效率的对策建议 | 第42-47页 |
| ·腐败风险管理的实施 | 第42-43页 |
| ·政务公开制度的健全和完善 | 第43-44页 |
| ·财产申报制度的建立 | 第44-47页 |
| ·基于激励相容的对策建议 | 第47-52页 |
| ·公务员薪酬制度的改革 | 第47-48页 |
| ·转变绩效考核标准 | 第48-50页 |
| ·权力监督的改革和完善 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 A 攻读学位期间发表论文情况 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |