上市银行高管薪酬与绩效的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| ·研究背景及目标 | 第11页 |
| ·国内外文献综述 | 第11-19页 |
| ·国外文献综述 | 第11-14页 |
| ·国内文献综述 | 第14-18页 |
| ·文献评述 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·研究框架 | 第19-20页 |
| ·研究难点与创新点 | 第20-21页 |
| ·研究难点 | 第20页 |
| ·本文创新点 | 第20-21页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第21-27页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·委托代理理论概述 | 第21-22页 |
| ·委托代理理论下高管薪酬与公司绩效的相关性分析 | 第22页 |
| ·激励理论 | 第22-25页 |
| ·激励理论概述 | 第22-24页 |
| ·激励理论下高管薪酬与公司绩效的相关性分析 | 第24-25页 |
| ·人力资本理论 | 第25-27页 |
| ·人力资本理论概述 | 第25-26页 |
| ·人力资本理论下高管薪酬与公司绩效的相关性分析 | 第26-27页 |
| 第三章 上市银行高管薪酬现状 | 第27-33页 |
| ·上市银行高管薪酬的特殊性 | 第27-29页 |
| ·上市公司高管薪酬结构 | 第27-28页 |
| ·上市银行薪酬的特殊性 | 第28-29页 |
| ·我国上市银行薪酬现状 | 第29-33页 |
| ·上市银行与其他金融企业间的比较 | 第29-30页 |
| ·国内上市银行薪酬比较 | 第30-33页 |
| 第四章 银行绩效的衡量方法 | 第33-39页 |
| ·财务指标法 | 第33-35页 |
| ·银行价值指标 | 第33-34页 |
| ·利润率指标 | 第34页 |
| ·资产收益率指标 | 第34页 |
| ·Tobin' sQ 值指标 | 第34-35页 |
| ·经济增加值法 | 第35-36页 |
| ·平衡计分卡法 | 第36-37页 |
| ·因子分析法 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 第五章 上市银行高管薪酬与银行绩效相关性分析 | 第39-45页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第39-40页 |
| ·样本选取 | 第39-40页 |
| ·数据来源 | 第40页 |
| ·研究假设 | 第40-41页 |
| ·上市银行绩效与高管薪酬相关性的研究假设 | 第40页 |
| ·上市银行高管薪酬与绩效相关性的研究假设 | 第40-41页 |
| ·变量选择与模型设计 | 第41-42页 |
| ·变量选择 | 第41页 |
| ·模型设计 | 第41-42页 |
| ·实证结果描述及分析 | 第42-45页 |
| ·银行绩效与高管薪酬的回归分析 | 第42页 |
| ·高管薪酬与其影响因素相关性分析 | 第42-43页 |
| ·高管薪酬与其影响因素的回归分析 | 第43-45页 |
| 第六章 结论与建议 | 第45-48页 |
| ·研究结论 | 第45-46页 |
| ·高管薪酬激励效果非常显著 | 第45页 |
| ·股权激励不明显 | 第45页 |
| ·高管薪酬与银行规模有显著的正相关关系 | 第45页 |
| ·高管薪酬与其持股比例呈不显著的正相关关系 | 第45-46页 |
| ·高管薪酬与国有股比例呈显著的负相关关系 | 第46页 |
| ·政策建议 | 第46-48页 |
| ·完善上市银行的高管薪酬体系 | 第46页 |
| ·完善高管薪酬监督机制 | 第46-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录A | 第54-55页 |
| 附录B | 第55-57页 |
| 文献报告综述 | 第57-69页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 详细摘要 | 第69-75页 |
