| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、引言 | 第6-9页 |
| (一) 问题的提出和研究的意义 | 第6-7页 |
| (二) 研究思路和研究方法 | 第7页 |
| (三) 解决的关键问题和创新之处 | 第7-9页 |
| 二、战略人力资源管理理论原理 | 第9-15页 |
| (一) 人力资源管理的发展阶段 | 第9-13页 |
| (二) 战略人力资源管理系统的组成 | 第13-15页 |
| 三、兰州大学实施战略人力资源管理的现状 | 第15-35页 |
| (一) 高等学校战略人力资源管理的涵义和特点 | 第15页 |
| (二) 兰州大学人力资源管理所面临的挑战 | 第15-16页 |
| (三) 兰州大学发展战略分析 | 第16-18页 |
| (四) 兰州大学战略人力资源界定与管理规划 | 第18-21页 |
| (五) 兰州大学战略人力资源现状及成因分析 | 第21-35页 |
| 四、兰州大学实施战略人力资源管理的对策 | 第35-50页 |
| (一) 转变思想,建立科学的人力资源观念 | 第35页 |
| (二) 建立健全科学的人力资源管理体制 | 第35-36页 |
| (三) 科学合理地做好战略人力资源整体规划 | 第36-37页 |
| (四) 建立科学有效的战略人力资源管理体系 | 第37-50页 |
| 五、结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |