辽宁省后人口红利期老年人力资源开发研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题目的和意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·论文创新之处 | 第15-17页 |
| 1 相关概念界定及理论基础 | 第17-22页 |
| ·相关概念 | 第17-20页 |
| ·后人口红利期 | 第17-19页 |
| ·老年人力资源开发 | 第19-20页 |
| ·理论基础 | 第20-22页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第20页 |
| ·活动理论 | 第20-21页 |
| ·持续理论 | 第21页 |
| ·角色理论 | 第21-22页 |
| 2 后人口红利期辽宁省老年人口状况 | 第22-29页 |
| ·人口老龄化状况 | 第22-24页 |
| ·人口老龄化特点 | 第24-27页 |
| ·老年人口数量大 | 第24-25页 |
| ·老年人口增长速度快 | 第25页 |
| ·老龄化地区差异大 | 第25-27页 |
| ·人口老龄化影响 | 第27-29页 |
| ·老年抚养负担加重 | 第27-28页 |
| ·经济发展后劲不足 | 第28-29页 |
| 3 老年人力资源开发状况及可行性 | 第29-42页 |
| ·老年人力资源开发现状 | 第29页 |
| ·老年人力资源开发中存在的问题 | 第29-31页 |
| ·社会认识存在误区 | 第29-30页 |
| ·相关政策制度缺失 | 第30页 |
| ·开发机制不健全 | 第30-31页 |
| ·老年人力资源开发可行性研究 | 第31-42页 |
| ·后人口红利期辽宁省老年人力资源供给量状况 | 第31-37页 |
| ·后人口红利期老年人力资源需求状况 | 第37-42页 |
| 4 国内外老年人力资源开发的经验 | 第42-49页 |
| ·国外经验 | 第42-47页 |
| ·法国——世界上第一个老年型国家 | 第42-43页 |
| ·经济强国—美国 | 第43-44页 |
| ·长寿之国——日本 | 第44-47页 |
| ·国内经验 | 第47-49页 |
| ·各省市经验 | 第47页 |
| ·港台地区经验 | 第47-49页 |
| 5 辽宁省老年人力资源开发的对策建议 | 第49-56页 |
| ·老年人力资源开发的制度设计 | 第49-52页 |
| ·差别退休年龄设计 | 第49-50页 |
| ·岗位设计 | 第50-51页 |
| ·薪酬给付设计 | 第51-52页 |
| ·老年人力资源开发的社会推进 | 第52-54页 |
| ·调整产业结构完备法律政策 | 第52-53页 |
| ·加大社会宣传完善市场监管 | 第53-54页 |
| ·老年人力资源的自我提升 | 第54-56页 |
| ·推进群团组织建设 | 第54页 |
| ·推进老年再教育 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第60-61页 |
