| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景、目的和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外企业绩效评价研究进展 | 第9-13页 |
| ·研究思路及论文结构 | 第13-15页 |
| 2 企业绩效评价主要方法 | 第15-20页 |
| ·企业绩效评价的相关定义 | 第15-16页 |
| ·企业绩效评价的传统方法 | 第16-19页 |
| ·传统绩效评价体系局限性 | 第19-20页 |
| 3 基于平衡计分卡构建战略绩效评价体系 | 第20-28页 |
| ·平衡计分卡的产生 | 第20-21页 |
| ·平衡计分卡的基本理论 | 第21-24页 |
| ·战略绩效评价指标体系的构建 | 第24-28页 |
| 4 企业战略绩效评价体系实证研究 | 第28-40页 |
| ·结构方程模型（SEM）简介 | 第28-31页 |
| ·数据来源和数据处理 | 第31-33页 |
| ·企业战略绩效评价模型评价 | 第33-40页 |
| 5 结论 | 第40-43页 |
| ·结论与建议 | 第40-41页 |
| ·论文特色与不足 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录1 调查问卷 | 第48-49页 |
| 附录2 结构方程模型高阶因子分析程序 | 第49页 |