| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-26页 |
| ·研究背景和目的 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-19页 |
| ·国外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-18页 |
| ·文献评述 | 第18-19页 |
| ·研究方法及研究内容 | 第19-21页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·研究的技术路线及创新之处 | 第21-26页 |
| ·研究的技术路线 | 第21-23页 |
| ·本文创新点及不足 | 第23-26页 |
| 第2章 物流企业及人力资源管理基础理论 | 第26-34页 |
| ·物流及物流企业 | 第26-28页 |
| ·物流界定 | 第26-27页 |
| ·物流企业界定 | 第27-28页 |
| ·人力资源管理界定 | 第28-29页 |
| ·人力资源管理水平评价理论基础 | 第29-34页 |
| 第3章 德州市物流企业及其人力资源管理现状分析 | 第34-42页 |
| ·德州市物流业发展现状与形势分析 | 第34-37页 |
| ·德州市物流业发展现状 | 第34-35页 |
| ·德州市物流企业发展面临的机遇与挑战 | 第35-37页 |
| ·德州市物流企业 HRM 现状 | 第37-42页 |
| ·人力资源管理未得到充分重视 | 第38-39页 |
| ·从业人员队伍建设力度不够 | 第39页 |
| ·人力资源管理组织规划不够合理 | 第39-40页 |
| ·绩效考核机制不够合理，人才流失严重 | 第40-41页 |
| ·只注重短期效益，不注重长期的发展 | 第41-42页 |
| 第4章 物流企业 HRM 评价指标体系的构建 | 第42-48页 |
| ·HRM 水平评价指标体系的构建原则 | 第42-44页 |
| ·人力资源管理水平评价指标体系的构建思路 | 第44-45页 |
| ·人力资源管理水平评价指标体系构建 | 第45-48页 |
| 第5章 物流企业 HRM 水平评价方法研究 | 第48-70页 |
| ·评价指标的处理 | 第48-64页 |
| ·物流企业 HRM 水平评价方法介绍 | 第64-66页 |
| ·评价的功能 | 第64-65页 |
| ·模糊综合评价方法介绍 | 第65-66页 |
| ·物流企业 HRM 水平评价标准的确定 | 第66-70页 |
| ·确定评价集 V | 第66页 |
| ·确定评价因素集U | 第66-67页 |
| ·确定评价因素的权重 W | 第67页 |
| ·构建单因素模糊评价判断矩阵 R | 第67-68页 |
| ·计算评价分值 | 第68-70页 |
| 第6章 德州市物流企业 HRM 水平评价的应用 | 第70-80页 |
| ·企业概况 | 第70页 |
| ·企业人力资源管理水平评价 | 第70-80页 |
| 第7章 提升德州市物流企业 HRM 水平的策略研究 | 第80-84页 |
| ·继续加强政府宏观管理和指导 | 第80-81页 |
| ·改变家族式人力资源管理方式 | 第81页 |
| ·完善人力资源管理体系，重视各个环节之间的协作 | 第81-82页 |
| ·建设团结、创新、高效的企业文化 | 第82-84页 |
| 第8章 结论 | 第84-86页 |
| ·取得的成果 | 第84-85页 |
| ·今后研究的方向 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-90页 |
| 攻读硕士期间已发表的论文 | 第90-92页 |
| 致谢 | 第92页 |