Z电力施工公司绩效管理问题与对策研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题的背景 | 第11-12页 |
| 1.2 选题目的与意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 选题目的 | 第12页 |
| 1.2.2 选题意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.1 文献资料法 | 第13-14页 |
| 1.4.2 案例分析法 | 第14页 |
| 1.4.3 问卷调查法 | 第14页 |
| 1.4.4 访谈法 | 第14页 |
| 1.5 研究思路与框架 | 第14-15页 |
| 1.6 研究的创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 理论基础和文献综述 | 第17-28页 |
| 2.1 绩效和绩效管理 | 第17-20页 |
| 2.1.1 绩效的概念及特点 | 第17-18页 |
| 2.1.2 绩效管理的内涵及特点 | 第18-19页 |
| 2.1.3 绩效管理的过程 | 第19-20页 |
| 2.2 绩效管理理论的形成与发展 | 第20-22页 |
| 2.3 相关研究综述 | 第22-25页 |
| 2.3.1 国外绩效管理研究现状 | 第22-24页 |
| 2.3.2 国内绩效管理研究现状 | 第24-25页 |
| 2.4 国内企业绩效管理实践发展 | 第25-28页 |
| 2.4.1 传统考核阶段 | 第25页 |
| 2.4.2 360 度评估阶段 | 第25页 |
| 2.4.3 目标KPI考核法阶段 | 第25-26页 |
| 2.4.4 战略绩效管理阶段 | 第26页 |
| 2.4.5 目标与关键成果法阶段 | 第26-28页 |
| 第三章 研究设计和Z公司绩效管理现状调查 | 第28-33页 |
| 3.1 研究设计 | 第28-29页 |
| 3.1.1 研究目标 | 第28页 |
| 3.1.2 研究流程 | 第28-29页 |
| 3.2 研究过程 | 第29-33页 |
| 3.2.1 问卷调查过程 | 第29-31页 |
| 3.2.2 访谈过程 | 第31-33页 |
| 第四章 Z公司绩效管理现状分析 | 第33-57页 |
| 4.1 Z公司基本现状 | 第33-35页 |
| 4.2 Z公司的绩效管理现状 | 第35-40页 |
| 4.2.1 绩效计划 | 第35-36页 |
| 4.2.2 绩效跟进 | 第36-38页 |
| 4.2.3 绩效考核 | 第38-39页 |
| 4.2.4 绩效反馈 | 第39-40页 |
| 4.2.5 绩效结果与应用 | 第40页 |
| 4.3 Z公司绩效管理存在的问题 | 第40-51页 |
| 4.3.1 尚未树立现代绩效管理理念 | 第40-43页 |
| 4.3.2 绩效计划制定不够科学 | 第43-44页 |
| 4.3.3 绩效跟进不够及时迅速 | 第44-45页 |
| 4.3.4 绩效考核未能发挥作用 | 第45-47页 |
| 4.3.5 忽视有效的绩效反馈 | 第47-49页 |
| 4.3.6 绩效结果应用不到位 | 第49-51页 |
| 4.4 Z公司绩效管理问题原因分析 | 第51-57页 |
| 4.4.1 传统绩效考核思想为主 | 第51-52页 |
| 4.4.2 “拿来主义”与“多边管理”不良模式 | 第52-53页 |
| 4.4.3 Z公司的绩效管理缺少员工的理解与支持 | 第53-54页 |
| 4.4.4 绩效管理体系不够健全 | 第54-55页 |
| 4.4.5 绩效结果与员工激励没有实现有机结合 | 第55-57页 |
| 第五章 Z公司绩效管理体系优化的对策建议 | 第57-71页 |
| 5.1 打破思维牢笼,树立绩效管理理念 | 第57-58页 |
| 5.1.1 企业管理层需要更加重视绩效管理 | 第57页 |
| 5.1.2 树立全员绩效管理的理念 | 第57-58页 |
| 5.2 构建符合企业自身发展的绩效管理体系 | 第58-60页 |
| 5.2.1 目标清晰,方向一致 | 第59页 |
| 5.2.2 专业分化,有的放矢 | 第59页 |
| 5.2.3 科学合理,动态变化 | 第59-60页 |
| 5.3 建立健全公司绩效管理体系 | 第60-68页 |
| 5.3.1 优化绩效计划的科学设计 | 第60-61页 |
| 5.3.2 强化绩效跟进的落实到位 | 第61-63页 |
| 5.3.3 科学的开展绩效考核 | 第63-67页 |
| 5.3.4 建立三向反馈评价机制 | 第67-68页 |
| 5.3.5 合理运用绩效结果 | 第68页 |
| 5.4 实现绩效管理与人事管理职能有机结合 | 第68-71页 |
| 5.4.1 绩效管理与薪酬管理机制相结合 | 第68-69页 |
| 5.4.2 绩效管理与人才选拔和培养机制相结合 | 第69页 |
| 5.4.3 绩效管理与员工职业生涯发展形成关联 | 第69-71页 |
| 第六章 结论 | 第71-72页 |
| 6.1 研究结论 | 第71页 |
| 6.2 研究不足和未来展望 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 附录一:企业绩效管理调查 | 第76-79页 |
| 附录二:访谈提纲 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
