| 中文摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-20页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究的目的和意义 | 第14-16页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究的主要内容与框架 | 第16-18页 |
| ·主要的研究方法 | 第18-19页 |
| ·创新点 | 第19-20页 |
| 第二章 概念界定 | 第20-30页 |
| ·高新企业的概念界定 | 第20-22页 |
| ·资源配置的相关概念界定 | 第22-24页 |
| ·人力资源的相关概念界定 | 第24-29页 |
| ·人力资源 | 第24-26页 |
| ·人力资源配置 | 第26-28页 |
| ·高新企业人力资源管理 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 高新企业人力资源配置影响企业竞争优势的作用机制 | 第30-66页 |
| ·人力资源配置与企业竞争优势关系的研究综述 | 第30-37页 |
| ·竞争优势的有关研究综述 | 第32-35页 |
| ·人力资源实践与竞争优势的有关研究综述 | 第35-37页 |
| ·高新企业人力资源配置影响竞争优势作用机制的概念模型 | 第37-38页 |
| ·研究架构 | 第38-39页 |
| ·研究假设 | 第39-40页 |
| ·研究因素的具体测量 | 第40-43页 |
| ·高新企业人员选拔配置的测量 | 第40-42页 |
| ·高新企业竞争优势的测量 | 第42-43页 |
| ·问卷设计、发送与回收 | 第43-44页 |
| ·样本描述性分析 | 第44-46页 |
| ·量表项目分析、信度与效度分析 | 第46-59页 |
| ·量表项目分析 | 第46-49页 |
| ·量表的效度分析 | 第49-56页 |
| ·量表的信度分析 | 第56-59页 |
| ·统计分析 | 第59-60页 |
| ·假设检验 | 第60-64页 |
| ·高新企业人员选拔配置对企业竞争优势的影响 | 第60-62页 |
| ·高新企业人员选拔配置对企业竞争优势的典型相关分析 | 第62-64页 |
| ·本章小结 | 第64-66页 |
| 第四章 高新企业人力资源配置影响企业绩效的作用机制 | 第66-87页 |
| ·人力资源配置与企业绩效关系研究综述 | 第66-71页 |
| ·企业绩效的有关综述 | 第66-67页 |
| ·人力资源实践与企业绩效的有关研究综述 | 第67-71页 |
| ·高新企业人力资源配置影响企业绩效作用机制的概念模型 | 第71页 |
| ·研究架构 | 第71-72页 |
| ·研究假设 | 第72页 |
| ·高新企业绩效的具体测量 | 第72-73页 |
| ·量表项目分析、信度与效度分析 | 第73-81页 |
| ·量表项目分析 | 第73-75页 |
| ·量表的效度分析 | 第75-80页 |
| ·量表的信度分析 | 第80-81页 |
| ·统计分析 | 第81-82页 |
| ·假设检验 | 第82-86页 |
| ·高新企业人员选拔配置对企业绩效的影响 | 第82-84页 |
| ·高新企业人员选拔配置对企业绩效的典型相关分析 | 第84-86页 |
| ·本章小结 | 第86-87页 |
| 第五章 高新企业竞争优势影响人力资源配置与企业绩效作用机制的中介作用 | 第87-121页 |
| ·企业竞争优势与企业绩效的研究综述 | 第87-88页 |
| ·高新企业竞争优势影响人力资源配置与企业绩效作用机制的中介作用的概念模型 | 第88页 |
| ·研究框架 | 第88-89页 |
| ·研究假设 | 第89-90页 |
| ·研究变量 | 第90页 |
| ·高新企业竞争优势影响企业绩效的作用机制 | 第90-92页 |
| ·高新企业竞争优势影响人力资源配置和企业绩效的作用机制的中介作用 | 第92-95页 |
| ·不同公司属性影响企业人员选拔配置、企业竞争优势与企业绩效的作用机制 | 第95-120页 |
| ·本章小结 | 第120-121页 |
| 第六章 高新企业人力资源优化配置案例研究 | 第121-147页 |
| ·案例背景 | 第121-123页 |
| ·案例企业概况 | 第121-122页 |
| ·问题的提出 | 第122-123页 |
| ·解决方法 | 第123页 |
| ·人员选拔配置中的评价模型 | 第123-141页 |
| ·高新企业人员选拔配置研究现状 | 第123-124页 |
| ·评价方法 | 第124-128页 |
| ·层次分析法 AHP（Analytic Hierarchy Process） | 第124-126页 |
| ·BP 神经网络 | 第126-127页 |
| ·AHP 与 BP 的组合应用 | 第127-128页 |
| ·人员选拔配置中 AHP 与 BP 的组合应用模型 | 第128-133页 |
| ·人员选拔配置中 AHP 评价方法的应用 | 第128-130页 |
| ·人员选拔配置中 BP 神经网络评价方法的应用 | 第130-133页 |
| ·基于区间回归分析的区间 AHP | 第133-141页 |
| ·区间概率 | 第134页 |
| ·区间 AHP（Interval Analytic Hierarchy Process） | 第134-136页 |
| ·群体决策的区间 AHP | 第136-139页 |
| ·数值分析 | 第139-141页 |
| ·素质能力模型 | 第141-146页 |
| ·本章小结 | 第146-147页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第147-151页 |
| ·研究结论 | 第147-150页 |
| ·研究展望 | 第150-151页 |
| 参考文献 | 第151-164页 |
| 附录 1：高新企业人力资源优化配置的研究调查问卷 | 第164-167页 |
| 附录 2：岗位专业能力调研问卷 | 第167-170页 |
| 附录 3：通用素质能力调研问卷 | 第170-172页 |
| 攻读博士学位期间发表论文情况 | 第172-173页 |
| 致谢 | 第173页 |
