基于组织内信任的员工建言行为研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容及框架 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·可能的创新点 | 第13-15页 |
| 2 文献回顾 | 第15-27页 |
| ·建言行为的理论回顾 | 第15-22页 |
| ·员工建言行为的涵义 | 第15-16页 |
| ·建言行为的结构 | 第16-17页 |
| ·建言行为的影响因素 | 第17-21页 |
| ·建言行为的测量 | 第21-22页 |
| ·组织内信任研究 | 第22-24页 |
| ·组织内信任的含义及其维度 | 第22页 |
| ·组织内信任的相关研究 | 第22-24页 |
| ·组织内信任与建言行为 | 第24-26页 |
| ·社会交换理论 | 第24-25页 |
| ·组织内信任对组织公民行为的影响 | 第25-26页 |
| ·研究述评 | 第26-27页 |
| 3 研究设计 | 第27-36页 |
| ·理论模型与研究假设 | 第27-31页 |
| ·研究模型 | 第27页 |
| ·研究假设 | 第27-30页 |
| ·研究技术路线 | 第30-31页 |
| ·变量的测量 | 第31-32页 |
| ·建言行为的测量 | 第31页 |
| ·组织内信任的测量 | 第31-32页 |
| ·数据来源与量表分析 | 第32-36页 |
| ·数据来源和样本信息 | 第32-33页 |
| ·量表的信度效度分析 | 第33-36页 |
| 4 实证分析与结果讨论 | 第36-48页 |
| ·描述性统计分析 | 第36-39页 |
| ·描述性统计分析 | 第36-37页 |
| ·T 检验和单因素方差分析 | 第37-39页 |
| ·组织内信任对建言行为的影响分析 | 第39-45页 |
| ·组织内信任与建言行为的相关分析 | 第39页 |
| ·组织内信任与建言行为的回归分析 | 第39-43页 |
| ·员工对上级的信任的中介效应分析 | 第43-45页 |
| ·结果与讨论 | 第45-48页 |
| 5 研究结论与管理启示 | 第48-53页 |
| ·研究结论及管理启示 | 第48-51页 |
| ·研究结论 | 第48-49页 |
| ·管理启示 | 第49-51页 |
| ·局限性及未来展望 | 第51-53页 |
| ·局限性 | 第51页 |
| ·未来研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 调查问卷 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
