基于交易费用的企业虚拟人力资源研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 引言 | 第8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·虚拟人力资源概述 | 第9-12页 |
| ·虚拟人力资源的含义 | 第9-11页 |
| ·虚拟人力资源的特征 | 第11页 |
| ·有关虚拟人力资源的文献综述 | 第11-12页 |
| ·本论文的创新及不足 | 第12-14页 |
| 2 企业使用虚拟人力资源的理论依据 | 第14-19页 |
| ·交易费用理论 | 第14-16页 |
| ·交易费用概念和类型 | 第14-15页 |
| ·虚拟人力资源与该理论的关系 | 第15-16页 |
| ·资源基础理论 | 第16-19页 |
| ·理论内涵与特点 | 第16-17页 |
| ·虚拟人力资源与该理论的关系 | 第17-19页 |
| 3 企业使用虚拟人力资源的成本收益分析 | 第19-25页 |
| ·传统人力资源的成本收益分析 | 第19-21页 |
| ·传统人力资源成本的构成 | 第19-20页 |
| ·传统人力资源的收益分析 | 第20-21页 |
| ·交易费用对虚拟人力资源的影响 | 第21-25页 |
| ·虚拟人力资源的类型 | 第21-22页 |
| ·交易费用下企业使用虚拟人力资源的成本 | 第22-23页 |
| ·交易费用下企业使用虚拟人力资源的收益分析 | 第23页 |
| ·结论 | 第23-25页 |
| 4 企业使用虚拟人力资源的规模分析 | 第25-37页 |
| ·交易费用静态分析及其均衡 | 第25-28页 |
| ·交易费用静态分析的假设 | 第26-27页 |
| ·交易费用静态均衡 | 第27-28页 |
| ·企业使用虚拟人力资源的静态规模及其均衡 | 第28-31页 |
| ·影响因素 | 第29-30页 |
| ·静态规模和均衡 | 第30-31页 |
| ·企业使用虚拟人力资源的规模动态优化 | 第31-37页 |
| ·对静态交易费用理论的批判 | 第31-33页 |
| ·资源基础理论对企业虚拟人力资源规模的影响 | 第33-34页 |
| ·虚拟人力资源规模动态分析 | 第34-36页 |
| ·虚拟人力资源规模动态平衡 | 第36-37页 |
| 5 企业使用虚拟人力资源的风险及管理 | 第37-48页 |
| ·虚拟人力资源风险的含义及影响因素 | 第37-40页 |
| ·虚拟人力资源风险的含义 | 第37-38页 |
| ·虚拟人力资源风险的影响因素 | 第38-40页 |
| ·虚拟人力资源风险的来源及类型 | 第40-44页 |
| ·虚拟人力资源风险的来源 | 第40-42页 |
| ·虚拟人力资源风险的类型 | 第42-44页 |
| ·企业使用虚拟人力资源风险的管理 | 第44-48页 |
| ·虚拟人力资源风险管理的目标 | 第44-46页 |
| ·事前虚拟人力资源风险的管理 | 第46页 |
| ·事中及事后虚拟人力资源风险的管理 | 第46-48页 |
| 6 总结及展望 | 第48-50页 |
| ·总结 | 第48-49页 |
| ·展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 详细摘要 | 第54-60页 |
