| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 导论 | 第6-11页 |
| ·选题背景与意义 | 第6-8页 |
| ·研究对象与方法 | 第8-9页 |
| ·研究思路与框架 | 第9-10页 |
| ·本文的主要贡献 | 第10-11页 |
| 2 薪酬体系理论概述 | 第11-20页 |
| ·薪酬的概念、构成及作用 | 第11-14页 |
| ·薪酬体系设计的理论基础 | 第14-18页 |
| ·薪酬体系设计的基本原则和方法 | 第18-20页 |
| 3 西京公司职能部门管理人员薪酬体系现状及存在的问题 | 第20-30页 |
| ·西京公司概述 | 第20-22页 |
| ·西京公司职能部门管理人员薪酬体系现状 | 第22-28页 |
| ·西京公司职能部门管理人员薪酬体系存在的问题 | 第28-30页 |
| 4 西京公司职能部门管理人员薪酬体系再设计 | 第30-55页 |
| ·西京公司职能部门管理人员薪酬体系设计的思路 | 第30-32页 |
| ·西京公司职能部门管理人员薪酬体系设计的原则 | 第32-33页 |
| ·西京公司职能部门管理人员薪酬体系设计方案 | 第33-55页 |
| 5 新薪酬体系方案的实施与保障 | 第55-57页 |
| ·组织保障 | 第55-56页 |
| ·制度保障 | 第56-57页 |
| 6 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附件一 | 第62-63页 |
| 附件二 | 第63页 |