| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| ·选题背景 | 第12-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究目的和主要内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路与框架 | 第16-18页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第18-34页 |
| ·职业高原的相关研究 | 第18-26页 |
| ·职业高原的概念 | 第18页 |
| ·职业倦怠与职业高原的区别 | 第18-20页 |
| ·职业高原的结构 | 第20-22页 |
| ·职业高原的影响因素研究 | 第22-25页 |
| ·职业高原的测量 | 第25-26页 |
| ·工作满意度的相关研究 | 第26-30页 |
| ·工作满意度的概念 | 第26-27页 |
| ·工作满意度的影响因素研究 | 第27-29页 |
| ·工作满意度的测量方式 | 第29-30页 |
| ·职业高原与工作满意度的关系研究 | 第30-32页 |
| ·职业高原下人口学变量对工作满意度的影响 | 第30页 |
| ·职业高原与工作满意度的关系研究 | 第30-32页 |
| ·调节变量对职业高原与工作满意度之间关系的影响研究 | 第32页 |
| ·现有相关文献评述 | 第32-34页 |
| 第3章 银行员工职业高原实证研究设计 | 第34-51页 |
| ·银行员工职业高原实证研究构思 | 第34-36页 |
| ·研究概念的界定 | 第34-35页 |
| ·研究假设 | 第35-36页 |
| ·研究程序 | 第36页 |
| ·银行员工职业高原实证研究设计 | 第36-41页 |
| ·变量设计 | 第36-39页 |
| ·问卷形成 | 第39-40页 |
| ·数据分析方法 | 第40-41页 |
| ·预测问卷调查结果分析 | 第41-51页 |
| ·项目分析 | 第41-45页 |
| ·问卷效度与信度分析 | 第45-51页 |
| 第4章 银行员工职业高原的相关实证研究 | 第51-87页 |
| ·调查样本分布 | 第51-54页 |
| ·银行员工职业高原统计分析 | 第54-65页 |
| ·银行员工职业高原现状 | 第54-56页 |
| ·银行员工职业高原的人口统计学差异检验 | 第56-65页 |
| ·银行员工工作满意度统计分析 | 第65-67页 |
| ·职业高原与工作满意度关系的统计分析 | 第67-83页 |
| ·不同职业高原水平银行员工的工作满意度差异分析 | 第67-75页 |
| ·银行员工职业高原与工作满意度的相关性分析 | 第75-76页 |
| ·银行员工职业高原与工作满意度的回归分析 | 第76-83页 |
| ·结果讨论 | 第83-87页 |
| ·银行员工职业高原的人口统计学差异分析 | 第83-84页 |
| ·银行员工职业高原与工作满意度关系的讨论 | 第84-87页 |
| 第5章 应对银行员工职业高原现象的管理启示 | 第87-93页 |
| ·银行员工个体应对职业高原现象的管理启示 | 第87-88页 |
| ·银行应对员工职业高原现象的管理启示 | 第88-93页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第93-97页 |
| ·研究结论 | 第93-94页 |
| ·主要创新点 | 第94页 |
| ·研究局限 | 第94-95页 |
| ·研究展望 | 第95-97页 |
| 附录1:预测问卷 | 第97-100页 |
| 附录2:正式问卷 | 第100-103页 |
| 参考文献 | 第103-109页 |
| 致谢 | 第109-110页 |
| 攻读硕士期间主要研究成果 | 第110-111页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第111页 |