| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·课题背景 | 第9-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·本文的主要内容和结构 | 第14-16页 |
| 第2章 管理层股权设置的理论基础 | 第16-29页 |
| ·相关概念界定 | 第16-18页 |
| ·相关定义 | 第16页 |
| ·管理层股权设置的含义 | 第16-17页 |
| ·管理层股权设置的分类 | 第17-18页 |
| ·管理层股权设置的基础理论 | 第18-23页 |
| ·委托——代理理论 | 第18-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-22页 |
| ·激励理论及相关假说 | 第22-23页 |
| ·管理层股权设置与公司绩效的相互影响 | 第23-27页 |
| ·管理层股权设置对公司绩效的影响 | 第23-26页 |
| ·公司绩效对管理层股权设置的影响 | 第26-27页 |
| ·管理层股权设置能够发挥作用的条件 | 第27-28页 |
| ·管理层股权设置需要有相关配套机制 | 第27页 |
| ·管理层股权发挥作用需要适当的外部环境 | 第27-28页 |
| ·企业特征对管理层股权设置的影响 | 第28页 |
| ·管理层的特征也影响着这种机制的有效性 | 第28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 管理层股权设置与上市公司绩效的实证分析 | 第29-44页 |
| ·实证研究步骤 | 第29-30页 |
| ·研究样本及数据来源 | 第30-31页 |
| ·实证研究假设 | 第31-32页 |
| ·持股激励效应假设 | 第31页 |
| ·区间效应假定 | 第31页 |
| ·其他影响因素的假设 | 第31-32页 |
| ·研究方法及参数选择 | 第32-35页 |
| ·研究方法及模型选择 | 第32-33页 |
| ·变量选择 | 第33-35页 |
| ·实证研究样本的总体描述 | 第35-36页 |
| ·实证研究分析过程 | 第36-43页 |
| ·回归分析 | 第36-39页 |
| ·区间效应分析 | 第39-41页 |
| ·其他影响因素研究 | 第41-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 研究结论及相关政策性建议 | 第44-53页 |
| ·研究结论及思考 | 第44-46页 |
| ·公司经营业绩与管理层股权设置存在非线性关系 | 第44页 |
| ·高管人员的持股比例与公司的经营业绩存在区间效应 | 第44-45页 |
| ·财务杠杆对管理层持股与经营绩效关系影响不大 | 第45页 |
| ·企业规模对管理层持股与经营绩效关系影响显著 | 第45页 |
| ·企业成长能力对管理层持股与经营绩效关系影响很小 | 第45页 |
| ·资产性质对管理层持股与经营绩效关系无影响 | 第45-46页 |
| ·研究局限性及未来研究方向 | 第46-47页 |
| ·截面数据的不足 | 第46页 |
| ·没有考虑股权结构和行业因素 | 第46页 |
| ·应进一步研究与股权分置改革结合的具体问题 | 第46-47页 |
| ·相关的政策性建议 | 第47-52页 |
| ·完善管理层股权发挥作用的外部环境 | 第47-48页 |
| ·改进企业薪酬结构设置 | 第48-50页 |
| ·扩大目前高管持股的数量 | 第50-52页 |
| ·重新进行资源配置 | 第52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录：数据剔除——2004 年沪市涨跌幅最大的股票 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |