| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·当前国内外企业绩效管理的研究现状与趋势 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13页 |
| ·论文研究的目的和意义 | 第13-14页 |
| ·论文研究的主要内容 | 第14页 |
| ·论文研究成果的预期贡献 | 第14-15页 |
| 2 企业绩效管理体系理论综述 | 第15-30页 |
| ·有关概念 | 第15-20页 |
| ·绩效 | 第15-17页 |
| ·绩效评估 | 第17-18页 |
| ·绩效管理 | 第18-20页 |
| ·绩效管理的理论方法体系 | 第20-30页 |
| ·目标管理法 | 第21-22页 |
| ·关键绩效指标法 | 第22-23页 |
| ·平衡记分卡 | 第23-26页 |
| ·360度绩效评价 | 第26-30页 |
| 3 HCH公司绩效管理现状分析 | 第30-40页 |
| ·HCH公司“十一五”战略发展规划 | 第30-32页 |
| ·企业简介 | 第30-31页 |
| ·HCH公司发展指导思想 | 第31页 |
| ·HCH公司发展总体思路 | 第31页 |
| ·HCH公司发展目标 | 第31-32页 |
| ·HCH公司人力资源管理和绩效管理现状及分析 | 第32-36页 |
| ·人力资源管理现状及分析 | 第33-35页 |
| ·HCH公司绩效管理特点 | 第35页 |
| ·HCH公司开展绩效管理的重要性 | 第35-36页 |
| ·存在的主要问题和难点及其原因分析 | 第36-40页 |
| ·技术性原因分析 | 第36-38页 |
| ·文化性原因分析 | 第38-40页 |
| 4 HCH公司绩效管理体系方案设计 | 第40-64页 |
| ·HCR公司绩效管理体系设计思路 | 第41-44页 |
| ·目的 | 第41页 |
| ·目标 | 第41页 |
| ·指导原则 | 第41页 |
| ·设计原则 | 第41-42页 |
| ·绘制公司绩效管理战略规划图 | 第42-44页 |
| ·设计时需要注意的四个要素 | 第44页 |
| ·HCH公司绩效管理方案 | 第44-64页 |
| ·总则 | 第44-45页 |
| ·绩效管理基本模式的选择 | 第45-47页 |
| ·绩效管理指标体系设计 | 第47-52页 |
| ·HCH公司绩效管理实施方案 | 第52-64页 |
| 5 HCH公司绩效管理方案的实施 | 第64-71页 |
| ·绩效管理方案的实施计划 | 第64-65页 |
| ·绩效管理方案实施的几个关键环节 | 第65-71页 |
| ·方案实施的组织机构 | 第66-67页 |
| ·方案实施前的动员与培训 | 第67-69页 |
| ·方案实施应处理好的几个方面关系 | 第69-71页 |
| 6 结论 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 附录 | 第76-79页 |
| 附件1:重庆市HCH区供电有限责任公司中层干部年度民主考核测评表 | 第76-77页 |
| 附件2:重庆市HCH区供电有限责任公司员工绩效面谈记录表 | 第77-78页 |
| 附件3:重庆市HCH区供电有限责任公司员工绩效评价申诉表 | 第78-79页 |
