我国城市人才环境综合评价研究--以北京市为例

内容提要	第1-5页
ABSTRACT	第5-7页
1 导论	第7-11页
·问题的提出和研究意义	第7-8页
·国内外研究现状	第8-9页
·研究逻辑框架	第9-10页
·研究重点、难点和创新	第10-11页
2 人才环境综合评价理论基础	第11-21页
·人才概述	第11-16页
·人才流动	第16-17页
·人才环境	第17-21页
·人才环境综合评价	第21页
3 我国城市人才环境综合评价指标体系	第21-26页
·人才环境综合评价指标体系的内涵与功能	第21-22页
·人才环境综合评价指标体系的设计思路和建立原则	第22-23页
·人才环境综合评价指标体系的建立	第23-26页
4 城市人才环境综合评价方法	第26-32页
·层次分析法	第26-28页
·主成分分析法	第28-31页
·人才环境综合评价模型	第31-32页
5 实证分析——以北京为例	第32-38页
·数据处理	第32-33页
·北京人才环境综合评价	第33-36页
·人才环境的优化	第36-38页
6 结论和展望	第38-41页
·主要结论	第38-39页
·对人才环境建设的建议	第39页
·研究局限和有待进一步研究的问题及方向	第39-41页
后记	第41-42页
参考文献	第42-44页
附录	第44-47页
详细摘要	第47-51页