| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-11页 |
| ·相关文献综述 | 第11-16页 |
| ·研究思路和方法 | 第16-17页 |
| ·有关概念的界定与说明 | 第17-19页 |
| 2 理论基础 | 第19-30页 |
| ·委托代理理论 | 第19-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-23页 |
| ·管理激励理论 | 第23-25页 |
| ·高管薪酬影响因素分析 | 第25-30页 |
| 3 我国上市公司高管薪酬状况的统计描述 | 第30-42页 |
| ·数据来源及样本选择 | 第30-32页 |
| ·我国上市公司高管薪酬的现状分析 | 第32-42页 |
| 4 高管薪酬影响因素的实证研究 | 第42-58页 |
| ·研究假设 | 第42-45页 |
| ·变量选择、模型构建及相关性分析 | 第45-50页 |
| ·逐步回归分析 | 第50-52页 |
| ·多元线性回归分析 | 第52-54页 |
| ·敏感性分析 | 第54-58页 |
| 5 结论和政策建议 | 第58-64页 |
| ·结论 | 第58-59页 |
| ·政策建议 | 第59-63页 |
| ·创新点和局限性 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64-76页 |
| 参考文献 | 第76-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第82-83页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第83页 |