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高层管理团队社会资本对企业多元化战略与绩效的影响--基于中国上市公司的实证研究

摘要第1-7页
Abstract第7-9页
图表目录第9-12页
第一章 绪论第12-25页
 第一节 研究背景与动机:问题的提出第12-19页
  一、研究的现实背景第12-15页
  二、研究的理论背景第15-18页
  三、本文所要解决的问题第18-19页
 第二节 研究方法与技术路线第19-22页
  一、研究方法论与研究方法第19-20页
  二、本文采用的统计分析方法第20-21页
  三、研究技术路线与论文结构第21-22页
 第三节 研究试图做出的创新第22-25页
第二章 研究的理论基础:相关文献回顾第25-44页
 第一节 现有研究脉络梳理第25-26页
 第二节 关于TMT的"高层理论"的若干研究第26-31页
  一、TMT的定义第26-27页
  二、关于TMT与企业战略、绩效的相关研究成果第27-31页
 第三节 关于社会资本:概念的澄清第31-40页
  一、社会资本概念内涵第32-36页
  二、社会资本的研究"层次"与相关应用研究第36-38页
  三、本研究对社会资本的界定第38-40页
 第四节 社会资本视角下企业高层管理者与企业战略、绩效关系的若干研究第40-44页
第三章 假说发展的现实基础:基于一项问卷调查的探索性分析第44-61页
 第一节 研究设计第44-47页
  一、问卷设计第44-46页
  二、问卷收集与样本选择第46-47页
 第二节 数据结果与分析第47-58页
  一、描述性统计分析第47-49页
  二、探索性统计分析第49-58页
 第三节 小结第58-61页
第四章 假说发展第61-72页
 第一节 高管社会资本构成第61-62页
 第二节 高管社会资本与企业战略的关系第62-66页
 第三节 企业高管社会资本与企业绩效的关系第66-68页
 第四节 高管社会资本、企业战略互动影响企业绩效第68-72页
第五章 研究设计第72-86页
 第一节 研究框架与假说汇总第72-74页
  一、研究框架第72页
  二、假说汇总第72-74页
 第二节 资料收集与研究样本选择第74-77页
  一、数据来源:Wind数据库的基本说明第74-75页
  二、资料收集流程第75-77页
  三、样本选择说明第77页
 第三节 变量定义与测量第77-86页
  一、变量的理论定义第77-78页
  二、变量的操作性测量第78-86页
第六章 实证分析与讨论第86-144页
 第一节 样本的描述性统计分析第86-92页
  一、样本公司分布状况的描述性统计分析第86页
  二、关于样本公司的多元化战略的描述性统计分析第86-87页
  三、关于样本公司TMT的相关统计分析第87-92页
 第二节 假说的检验情况分析第92-141页
  一、有关变量的相关性分析第92-97页
  二、关于TMT社会资本构成的地区差异假说的检验(H1)第97-98页
  三、关于TMT社会资本对企业多元化战略假说的检验(H2-H9)第98-116页
  四、关于TMT社会资本、多元化战略与绩效关系的假说检验(H10-H17)第116-141页
 第三节 假说检验结果汇总第141-144页
第七章 结束语第144-151页
 第一节 结论第144-146页
 第二节 管理启示第146-149页
 第三节 研究局限与后续研究建议第149-151页
附录一第151-153页
参考文献第153-161页
致谢第161-162页

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