| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·论文的结构内容 | 第10-11页 |
| 第2章 企业文化概述 | 第11-20页 |
| ·企业文化的内涵 | 第11-12页 |
| ·企业文化的结构和内容 | 第12-15页 |
| ·企业文化的特征 | 第15-17页 |
| ·企业文化的功能 | 第17-20页 |
| 第3章 核心竞争力概述 | 第20-28页 |
| ·核心竞争力概念的界定 | 第20-22页 |
| ·核心竞争力的定义 | 第20-21页 |
| ·核心竞争力与竞争力的区别 | 第21-22页 |
| ·核心竞争力的内涵 | 第22页 |
| ·核心竞争力的特征 | 第22-24页 |
| ·核心竞争力组成要素及结构 | 第24-28页 |
| 第4章 企业文化与核心竞争力 | 第28-36页 |
| ·企业文化与核心竞争力之间的关系 | 第28-31页 |
| ·企业文化是核心竞争力的主要组成部分 | 第28页 |
| ·企业文化是核心竞争力的基础 | 第28-29页 |
| ·企业文化是核心竞争力的核心要素 | 第29页 |
| ·企业文化是核心竞争力的源泉 | 第29-30页 |
| ·企业文化的难以模仿强化了核心竞争力的独特性 | 第30-31页 |
| ·企业文化对核心竞争力的提升具有两面性 | 第31页 |
| ·企业文化对提升企业核心竞争力的作用 | 第31-36页 |
| ·企业文化对提升企业核心竞争力具有强大精神推动作用 | 第31-32页 |
| ·企业文化能加强企业管理，提升企业的核心竞争力 | 第32-33页 |
| ·企业文化促进企业发展，创造经济效益，提升企业核心竞争力 | 第33-36页 |
| 第5章 企业文化与核心竞争力实证分析 | 第36-55页 |
| ·公司概况 | 第36页 |
| ·楼氏苏州公司文化的基本情况 | 第36-43页 |
| ·文化活动营造环境，培养作风，促进价值观改造 | 第36-38页 |
| ·楼氏苏州公司的“入门”工程 | 第38-41页 |
| ·楼氏苏州公司的“楼氏家园”建设 | 第41-43页 |
| ·楼氏苏州公司企业文化的特点 | 第43-47页 |
| ·以人为本，崇法务实 | 第43-45页 |
| ·树立“以德为本” | 第45-46页 |
| ·突破自我，追求卓越 | 第46页 |
| ·建立社会责任感 | 第46-47页 |
| ·文化成为楼氏苏州的核心竞争力 | 第47-55页 |
| ·文化吸引人才 | 第47-49页 |
| ·文化提升业绩 | 第49-51页 |
| ·文化提升能力 | 第51-52页 |
| ·文化突出创新 | 第52-53页 |
| ·文化提升质量 | 第53-55页 |
| 第6章 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第58页 |