CCIC公司学习型组织人力资源培训绩效评估研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的与意义 | 第7-9页 |
| ·研究目的 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·技术路线与研究方法 | 第9-11页 |
| ·技术路线 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究的重点和难点 | 第10-11页 |
| ·创新点 | 第11页 |
| ·研究框架 | 第11-13页 |
| 2 文献述评 | 第13-32页 |
| ·学习型组织管理理论 | 第13-15页 |
| ·鲍尔·沃尔纳的五阶段模型 | 第13页 |
| ·约翰·瑞定的“第四种”模型 | 第13-14页 |
| ·彼得·圣吉的“五项修炼” | 第14-15页 |
| ·人力资源培训与学习型组织 | 第15-17页 |
| ·人力资源培训理论概述及定义 | 第15-16页 |
| ·学习型组织中人力资源培训特点 | 第16-17页 |
| ·人力资源培训绩效评估 | 第17-28页 |
| ·人力资源培训绩效评估的概念 | 第17-18页 |
| ·国内外人力资源培训绩效评估的主要模式 | 第18-28页 |
| ·人力资源培训绩效评估方法的比较分析 | 第28-29页 |
| ·国外人力资源培训绩效评估方法比较分析 | 第28-29页 |
| ·国内人力资源培训绩效评估方法比较分析 | 第29页 |
| ·学习型组织人力资源培训绩效评估的内容和原则 | 第29-32页 |
| ·人力资源培训绩效评估的内容 | 第29-30页 |
| ·人力资源培训绩效评估的原则 | 第30-32页 |
| 3 CCIC 公司培训绩效评估现状分析 | 第32-36页 |
| ·CCIC 公司培训简介 | 第32-34页 |
| ·CCIC 公司简介 | 第32页 |
| ·CCIC 公司培训现状分析 | 第32-34页 |
| ·CCIC 公司培训绩效评估存在的问题 | 第34-35页 |
| ·CCIC 公司培训绩效评估问题的原因分析 | 第35-36页 |
| 4 CCIC 公司培训绩效评估案例应用 | 第36-50页 |
| ·CCIC 公司培训绩效评估方案设计 | 第36-46页 |
| ·CCIC 公司培训体系设定 | 第36-38页 |
| ·CCIC 公司培训绩效评估方案设计 | 第38-46页 |
| ·CCIC 公司培训绩效评估方案实施流程 | 第46-48页 |
| ·准备阶段 | 第46-47页 |
| ·实施阶段 | 第47页 |
| ·结束阶段 | 第47-48页 |
| ·CCIC 公司培训绩效评估方案可行性分析 | 第48-50页 |
| 5 结论与建议 | 第50-53页 |
| ·结论 | 第50-51页 |
| ·建议 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第60页 |
