F供电企业高技能人才培养模式探讨
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 一、企业高技能人才的概念和特点 | 第10-11页 |
| 二、选题的背景和动机 | 第11-12页 |
| 三、研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| 四、写作思路和论文框架 | 第13-14页 |
| 第二章 发达国家企业高技能人才培养的经验和启示 | 第14-18页 |
| 一、以培养实践能力为目标的德国特色 | 第14-15页 |
| 二、重视质量保证和监管体系的英国特色 | 第15页 |
| 三、强调产学研一体化的日本特色 | 第15-16页 |
| 四、培养方式多样化和强调物质激励的美国特色 | 第16页 |
| 五、注重师资队伍的培养与建设的法国特色 | 第16-17页 |
| 六、可供借鉴的启示 | 第17-18页 |
| 第三章 F供电企业高技能人才培养模式 | 第18-38页 |
| 一、F供电企业概况及高技能人才培养经历 | 第18-19页 |
| 二、F供电企业高技能人才培养模式的构建 | 第19-35页 |
| 三、本章小结 | 第35-38页 |
| 第四章 高技能人才培养模式有效性的理论分析 | 第38-42页 |
| 一、与F供电企业战略密切相关的战略性 | 第38-39页 |
| 二、多方面有机结合的系统性 | 第39页 |
| 三、培养方法灵活多样的科学性 | 第39-40页 |
| 四、以高技能素质和岗位要求为标准的实用性 | 第40页 |
| 五、以人为本和实现自我价值的激励性 | 第40-42页 |
| 第五章 高技能人才培养模式存在问题及改进对策 | 第42-46页 |
| 一、突出用人部门责任主体作用 | 第42-43页 |
| 二、加强高技能人才后续管理 | 第43-44页 |
| 三、持续改进与创新发展 | 第44-46页 |
| 结束语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
| 附录 | 第48-64页 |
| 致谢辞 | 第64页 |
