对国内电视媒体员工的激励机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-11页 |
| ·研究问题的提出 | 第9页 |
| ·研究问题的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究的方法 | 第10-11页 |
| 第二章 激励和激励机制 | 第11-18页 |
| ·激励的概念及相关理论 | 第11-15页 |
| ·激励的概念 | 第11页 |
| ·激励的相关理论 | 第11-15页 |
| ·激励机制的相关内容 | 第15-18页 |
| ·激励机制的概念和内容 | 第15-17页 |
| ·激励机制的作用 | 第17-18页 |
| 第三章 国内电视媒体员工激励机制的现状和问题 | 第18-33页 |
| ·国内电视媒体的人力资源管理现状 | 第18-23页 |
| ·电视媒体人力资源的特点 | 第18-19页 |
| ·国内电视媒体人力资源管理的主要问题 | 第19-23页 |
| ·国内电视媒体员工激励机制的现状 | 第23-29页 |
| ·国内电视媒体员工激励机制的问题分析 | 第29-33页 |
| 第四章 完善国内电视媒体员工激励机制的对策 | 第33-45页 |
| ·建立岗位分级制 | 第33-34页 |
| ·完善员工培训体系 | 第34-39页 |
| ·培训的激励作用 | 第35-36页 |
| ·完善员工培训体系的策略 | 第36-39页 |
| ·完善综合绩效考核体系 | 第39-45页 |
| ·国外与国内媒体绩效考核的差异性 | 第40-42页 |
| ·建立新型综合绩效考核体系 | 第42-45页 |
| 第五章 完善GXTV员工激励机制的实例研究 | 第45-60页 |
| ·完善岗位分级制 | 第45-48页 |
| ·岗位分级的标准 | 第45-47页 |
| ·岗位分级与薪点制相结合的计酬方法 | 第47-48页 |
| ·改进员工培训管理体系 | 第48-51页 |
| ·GXTV员工培训现状分析 | 第48-49页 |
| ·改进员工培训管理的措施 | 第49-51页 |
| ·建立岗位绩效评分 | 第51-54页 |
| ·岗位基础分的考核指标 | 第51-53页 |
| ·岗位加分的考核指标 | 第53-54页 |
| ·建立关键绩效评分 | 第54-60页 |
| ·关键职责说明 | 第54-56页 |
| ·关键绩效考评表 | 第56-60页 |
| 结束语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第64页 |
