| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| ·本文的选题背景 | 第10-11页 |
| ·本文的选题意义 | 第11页 |
| ·国内外对企业家成长机制的研究现状 | 第11-15页 |
| ·研究思路、创新和研究方法 | 第15-17页 |
| 2 企业家的涵义以及我国国有企业家的现状 | 第17-20页 |
| ·企业家的涵义和本文企业家的界定 | 第17-18页 |
| ·我国国有企业家的现状 | 第18-20页 |
| 3 我国国有企业家成长机制的设计 | 第20-22页 |
| ·企业家成长的一般模式 | 第20-21页 |
| ·我国国有企业家成长机制的设计框架 | 第21-22页 |
| 4 我国国有企业家成长的制度基础——企业制度 | 第22-35页 |
| ·我国企业制度改革的回顾与总结 | 第23-25页 |
| ·国有企业改革历程的回顾 | 第23-24页 |
| ·国有企业改革的总结 | 第24-25页 |
| ·市场制度与我国国有企业家成长 | 第25-26页 |
| ·完善的市场制度是培育企业家阶层的摇篮 | 第25-26页 |
| ·完善的市场制度是建立企业家制度的基础 | 第26页 |
| ·我国市场经济的现状 | 第26页 |
| ·国有资产管理制度创新与企业家成长 | 第26-31页 |
| ·现行的国有资产管理体制是造成企业家难以成长的主要原因 | 第26-28页 |
| ·国有资产管理体制的创新 | 第28-29页 |
| ·国有资产管理体制创新为企业家的成长提供制度基础 | 第29-31页 |
| ·产权制度改革与企业家成长 | 第31-35页 |
| ·产权制度改革与企业家成长的关系 | 第31页 |
| ·产权改革的新举措——混合所有制 | 第31-32页 |
| ·产权制度改革中的问题及对策 | 第32-35页 |
| 5 我国国有企业家成长的制度环境——企业家制度 | 第35-59页 |
| ·我国国有企业家的培养机制 | 第35-41页 |
| ·创新培养理念 | 第36-37页 |
| ·创新培训方法，提高培训水平 | 第37-38页 |
| ·建立我国国有企业家的培养机制 | 第38-41页 |
| ·我国国有企业家的选拔机制 | 第41-45页 |
| ·国有企业经营者的主要选任方式：行政任命制 | 第41-42页 |
| ·国有企业家选拔的制度因素——选择者的选择激励 | 第42-43页 |
| ·改革现行的国有企业家选拔制度 | 第43-45页 |
| ·我国国有企业家的激励约束机制 | 第45-59页 |
| ·激励与约束的关系 | 第45页 |
| ·激励约束的理论依据 | 第45-50页 |
| ·激活激励主体：国有企业委托人的激励与约束 | 第50-51页 |
| ·我国国有企业家激励约束机制的现状分析 | 第51-54页 |
| ·完善我国国有企业家激励约束机制的途径 | 第54-59页 |
| 6 结语 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 后记 | 第63页 |