组织承诺和离职倾向关系的实证研究--以深圳邮电物资公司为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究步骤 | 第11页 |
| ·论文结构 | 第11-13页 |
| 2. 组织承诺的相关理论 | 第13-23页 |
| ·组织承诺的概念界定 | 第14-17页 |
| ·组织承诺的分类 | 第17-20页 |
| ·组织承诺的衡量 | 第20-23页 |
| 3. 离职理论的相关探讨 | 第23-32页 |
| ·离职及离职倾向的涵义 | 第23-24页 |
| ·离职的分类 | 第24-26页 |
| ·离职的影响因素 | 第26-30页 |
| ·离职的效果 | 第30-32页 |
| 4. 组织承诺和离职倾向关系的相关研究 | 第32-38页 |
| ·组织承诺和离职倾向关系的研究综述 | 第32-33页 |
| ·组织承诺和离职倾向关系的模型研究 | 第33-36页 |
| ·对以往研究的总结和评价 | 第36-38页 |
| 5. 研究设计 | 第38-42页 |
| ·研究对象概述 | 第38-39页 |
| ·研究架构 | 第39页 |
| ·研究方法 | 第39-40页 |
| ·名词定义与假设 | 第40-41页 |
| ·量表设计 | 第41-42页 |
| 6. 实证分析 | 第42-51页 |
| ·样本分析 | 第42-43页 |
| ·调查问卷的信度、效度分析 | 第43-45页 |
| ·各研究变量的描述性统计分析 | 第45-46页 |
| ·员工个人属性在各研究变量上的差异分析 | 第46-49页 |
| ·组织承诺同离职倾向的相关分析 | 第49页 |
| ·组织承诺和离职倾向的回归分析 | 第49-51页 |
| 7. 结论和建议 | 第51-55页 |
| ·实证研究结论 | 第51页 |
| ·研究结论的实践意义 | 第51-53页 |
| ·对企业界的建议 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第64页 |
