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企业KPI体系的设计与实施研究

内容摘要第1-5页
Abstract第5-9页
引言第9-11页
 一、选题的背景和意义第9-10页
 二、研究思路和研究方法第10页
 三、本文的内容与结构第10-11页
第1章 绩效管理与关键绩效指标(KPI)第11-21页
   ·绩效与绩效管理第11-14页
     ·绩效的基本概念第11页
     ·绩效的决定因素第11-12页
     ·绩效管理的概念、目的和必要性第12-14页
   ·主要的绩效管理工具第14-17页
     ·目标管理法第14-15页
     ·关键绩效指标(KPI)第15页
     ·360 度绩效管理第15-16页
     ·平衡计分卡第16-17页
   ·KPI 的基本理论第17-21页
     ·KPI 的概念及对概念的深入理解第17-18页
     ·KPI 所蕴含的管理思想第18-19页
     ·KPI 的作用第19-21页
第2章 我国企业引入 KPI 管理的现状和存在的问题第21-26页
   ·我国企业绩效管理经历的主要发展阶段第21-22页
     ·平均主义阶段第21页
     ·打破平均主义的探索阶段第21页
     ·综合考查阶段第21-22页
     ·量化考评与目标考评阶段第22页
     ·战略性绩效管理阶段第22页
   ·KPI 在我国企业绩效管理实践中的应用现状和突出问题第22-26页
     ·现状简述第22-23页
     ·我国企业引入KPI 存在的主要问题第23-24页
     ·我国企业引入KPI 存在问题的原因及应对关键第24-26页
第3章 关于企业 KPI 体系的设计第26-43页
   ·KPI 关键绩效指标体系与一般绩效指标体系的区别第26-27页
   ·KPI 设计的原则第27-28页
     ·KPI 设计的基本原则第27-28页
     ·SMART 原则第28页
   ·基于战略性KPI 地图的KPI 设计流程第28-34页
     ·企业级KPI 的确定第29-32页
     ·部门级KPI 的确定第32-33页
     ·岗位级KPI 的确定第33-34页
   ·KPI 的审核与筛选第34-35页
   ·KPI 权重的设计第35-40页
     ·KPI 权重设计的必要性第35页
     ·KPI 权重的设计原则第35-36页
     ·KPI 权重的设计方法第36-40页
   ·KPI 评价标准设计第40-43页
     ·KPI 评价标准的设计第40-41页
     ·KPI 评价标准须满足的条件第41-42页
     ·KPI 评价标准的具体语言设计第42-43页
第4章 关于企业 KPI 体系的实施第43-54页
   ·KPI 体系实施中持续的绩效沟通第43页
   ·KPI 计划的明确与分析第43-44页
     ·KPI 计划的明确第43-44页
     ·KPI 计划的分析第44页
   ·KPI 跟进与监控第44-48页
     ·针对KPI 的信息交流第44-45页
     ·针对KPI 的辅导与支持第45-46页
     ·针对KPI 的绩效信息收集和记录第46-48页
   ·KPI 评价第48-51页
     ·KPI 评价的目的、内容和重要性第48-49页
     ·评价者的选择第49页
     ·KPI 评价方法的选择第49-50页
     ·KPI 评价的注意事项第50-51页
   ·针对KPI 的反馈第51-54页
     ·KPI 反馈的重要性第51页
     ·针对KPI 的反馈第51-54页
第5章 典型案例研究第54-65页
   ·D 制造厂背景介绍第54-55页
   ·D 制造厂组织结构、人力资源管理理念和现有的绩效管理问题第55-56页
     ·D 制造厂组织结构第55页
     ·D 制造厂的人力资源管理理念第55-56页
     ·D 制造厂现存的绩效管理问题第56页
   ·D 制造厂KPI 体系的再设计第56-63页
     ·KPI 体系设计的目标第56页
     ·KPI 体系设计的三个层面第56-57页
     ·D 制造厂KPI 体系设计的操作步骤第57-63页
   ·D 制造厂KPI 体系实施的方案建议第63-65页
     ·明确KPI 计划第63页
     ·KPI 过程管理第63-64页
     ·KPI 考核评估第64页
     ·KPI 改进第64-65页
本文主要结论第65-66页
参考文献第66-68页
后记第68页

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