经理控制权激励与企业价值创造的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-15页 |
| ·理论背景 | 第11-12页 |
| ·现实背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·研究框架及方法 | 第15-17页 |
| ·研究框架 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·论文的主要创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-35页 |
| ·控制权概念及度量 | 第18-21页 |
| ·控制权概念界定 | 第18-20页 |
| ·控制权度量 | 第20-21页 |
| ·控制权相关理论 | 第21-27页 |
| ·交易费用理论与控制权 | 第21-22页 |
| ·产权理论与控制权 | 第22-23页 |
| ·委托代理理论与控制权 | 第23-24页 |
| ·契约理论与控制权 | 第24-25页 |
| ·人力资本理论与控制权 | 第25-26页 |
| ·激励理论与控制权 | 第26-27页 |
| ·价值创造相关理论 | 第27-30页 |
| ·价值创造的影响因素 | 第27-28页 |
| ·价值创造的度量 | 第28-30页 |
| ·经理控制权与价值创造的关系研究 | 第30-32页 |
| ·理论评述与本文的借鉴 | 第32-35页 |
| 第三章 控制权激励与企业价值创造的关系的理论分析 | 第35-50页 |
| ·价值创造过程分析 | 第35-39页 |
| ·价值创造的基础 | 第36-37页 |
| ·价值创造的实现 | 第37-38页 |
| ·价值创造的分配 | 第38-39页 |
| ·控制权激励过程分析 | 第39-43页 |
| ·经理控制权的配置 | 第40-41页 |
| ·控制权的实施 | 第41-42页 |
| ·控制权的收益 | 第42-43页 |
| ·控制权激励机理分析 | 第43-46页 |
| ·权能激励 | 第43-44页 |
| ·权力激励 | 第44-45页 |
| ·权利激励 | 第45-46页 |
| ·控制权激励过程与企业价值创造过程的对应分析 | 第46-47页 |
| ·企业价值创造的基础：经理控制权的配置 | 第46页 |
| ·企业价值创造的产生：经理控制权的行使 | 第46-47页 |
| ·企业价值创造的分配：经理控制权的回报 | 第47页 |
| ·控制权与企业价值创造的关系的理论模型 | 第47-50页 |
| 第四章 经理控制权与价值创造关系的研究设计 | 第50-60页 |
| ·样本及数据 | 第50页 |
| ·研究变量的选择 | 第50-58页 |
| ·自变量：经理控制权测度 | 第50-53页 |
| ·因变量：价值创造的测度 | 第53-54页 |
| ·控制变量测度 | 第54-58页 |
| ·研究假设与模型 | 第58-60页 |
| ·研究假设 | 第58-59页 |
| ·模型设计 | 第59-60页 |
| 第五章 经理控制权与价值创造关系的实证结果及分析 | 第60-66页 |
| ·描述性统计分析 | 第60-61页 |
| ·相关关系分析 | 第61-62页 |
| ·回归结果 | 第62-66页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第66-68页 |
| ·本文的主要研究结论 | 第66-67页 |
| ·本文的研究展望 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-75页 |
| 作者攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第75-76页 |
