我国上市公司高管激励机制的实证研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| ·选题背景及意义 | 第12-14页 |
| ·相关概念界定 | 第14-16页 |
| ·文献综述 | 第16-20页 |
| ·研究框架与结构安排 | 第20-23页 |
| 第2章 高管激励机制的理论分析 | 第23-41页 |
| ·高管激励机制发展的历史特征 | 第23-24页 |
| ·高管薪酬激励机制分析 | 第24-27页 |
| ·高管非薪酬激励机制分析 | 第27-36页 |
| ·薪酬与非薪酬激励机制组合的探索分析 | 第36-41页 |
| 第3章 高管人员年薪激励机制的实证分析 | 第41-60页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第41-43页 |
| ·文献回顾与假设提出 | 第43-47页 |
| ·回归模型与变量定义 | 第47-48页 |
| ·描述性统计 | 第48-52页 |
| ·高管年薪的均值差异分析 | 第52-54页 |
| ·回归分析 | 第54-57页 |
| ·敏感性测试 | 第57页 |
| ·本章小结 | 第57-60页 |
| 第4章 高管人员股权激励机制的实证分析 | 第60-75页 |
| ·文献回顾与假设提出 | 第60-64页 |
| ·回归模型与变量 | 第64页 |
| ·描述性统计 | 第64-66页 |
| ·回归分析 | 第66-71页 |
| ·敏感性测试 | 第71-72页 |
| ·本章小结 | 第72-75页 |
| 第5章 高管人员公平激励机制的实证分析 | 第75-88页 |
| ·问题背景 | 第75页 |
| ·文献回顾与假设提出 | 第75-79页 |
| ·回归模型与变量 | 第79-80页 |
| ·描述性统计 | 第80-81页 |
| ·回归分析 | 第81-85页 |
| ·敏感性分析 | 第85-86页 |
| ·本章小结 | 第86-88页 |
| 第6章 完善我国上市公司高管激励的思考与建议 | 第88-94页 |
| ·建立短期与长期激励相结合的薪酬激励体系 | 第88-89页 |
| ·探索运用薪酬与非薪酬激励的有机组合模式 | 第89-90页 |
| ·建立健全相关配套机制 | 第90-94页 |
| 结论 | 第94-98页 |
| 参考文献 | 第98-102页 |
| 致谢 | 第102-103页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第103页 |
