| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-28页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第11-14页 |
| 一、研究背景 | 第11-12页 |
| 二、研究意义 | 第12-14页 |
| 第二节 国内外文献综述 | 第14-24页 |
| 一、内部控制环境研究文献 | 第14-20页 |
| 二、企业文化研究文献 | 第20-23页 |
| 三、我国研究内部控制环境与企业文化关系的文献 | 第23-24页 |
| 第三节 研究方法及创新点 | 第24-25页 |
| 一、研究方法 | 第24-25页 |
| 二、主要创新点 | 第25页 |
| 第四节 研究的逻辑框架 | 第25-28页 |
| 第二章 我国企业内部控制环境和企业文化存在的问题 | 第28-35页 |
| 第一节 内部控制环境概念 | 第28-29页 |
| 一、内部控制环境概念 | 第28页 |
| 二、内部控制环境的界定 | 第28-29页 |
| 第二节 我国内部控制环境存在的问题 | 第29-33页 |
| 一、外部环境 | 第29-30页 |
| 二、内部环境 | 第30-33页 |
| 第三节 我国企业文化存在的问题 | 第33-35页 |
| 一、企业文化空泛 | 第33-34页 |
| 二、对西方企业文化的盲从 | 第34-35页 |
| 第三章 内部控制环境与企业文化的理论分析及二者之间的关系 | 第35-46页 |
| 第一节 内部控制环境理论分析 | 第35-38页 |
| 一、内部控制环境理论 | 第35-36页 |
| 二、内部控制环境内容 | 第36-38页 |
| 第二节 企业文化理论分析 | 第38-40页 |
| 一、概念 | 第38页 |
| 二、企业文化内容 | 第38-40页 |
| 第三节 内部控制环境与企业文化的关系 | 第40-46页 |
| 一、内部控制环境与企业文化的联系 | 第40-41页 |
| 二、内部控制环境与企业文化的区别 | 第41-42页 |
| 三、内部控制环境和企业文化的互动 | 第42-46页 |
| 第四章 企业文化建设的案例分析 | 第46-56页 |
| 第一节 海尔集团背景资料 | 第46-48页 |
| 第二节 企业文化建设对完善内部控制环境取得的成绩 | 第48-56页 |
| 一、管理哲学 | 第48-50页 |
| 二、人力资源政策 | 第50-52页 |
| 三、组织结构 | 第52-55页 |
| 四、授权和责任 | 第55-56页 |
| 第五章 完善企业文化建设，健全内部控制环境建议 | 第56-70页 |
| 第一节 企业初创期的建设 | 第58-61页 |
| 一、初创期企业的特点 | 第58页 |
| 二、内部控制环境建设重点 | 第58-61页 |
| 第二节 企业成长期的建设 | 第61-65页 |
| 一、成长期企业的特点 | 第61页 |
| 二、内部控制环境建设重点 | 第61-65页 |
| 第三节 企业成熟期的建设 | 第65-67页 |
| 一、成熟期企业的特点 | 第65页 |
| 二、内部控制环境建设重点 | 第65-67页 |
| 第四节 企业衰退期的建设 | 第67-70页 |
| 一、衰退期企业的特点 | 第67-68页 |
| 二、内部控制环境建设重点 | 第68-70页 |
| 第六章 结论、局限性和未来研究方向 | 第70-72页 |
| 第一节 本文研究结论 | 第70-71页 |
| 第二节 本文局限性 | 第71页 |
| 第三节 未来研究方向 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果 | 第76页 |