| 第一章 引言 | 第1-15页 |
| 第一节 问题的提出 | 第6-9页 |
| 第二节 相关研究回顾 | 第9-11页 |
| 第三节 基本概念界定 | 第11-13页 |
| 第四节 本文的结构和研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 有关合资企业不稳定性的基本理论 | 第15-23页 |
| 第一节 组织冲突理论 | 第15-16页 |
| 第二节 公司治理理论 | 第16-18页 |
| 第三节 交易成本理论 | 第18-20页 |
| 第四节 耗散结构理论 | 第20-23页 |
| 第三章 中外合资企业不稳定性因素 | 第23-36页 |
| 第一节 中外合资企业的治理结构 | 第23-26页 |
| 第二节 中外合资企业的文化差异性 | 第26-30页 |
| 第三节 中外合资方式及契约的不完备性 | 第30-31页 |
| 第四节 中外双方合资战略冲突 | 第31-33页 |
| 第五节 中外合资双方对企业的贡献及谈判实力、相互间的依赖性 | 第33-36页 |
| 第四章 中外合资企业不稳定的变化过程及结果 | 第36-47页 |
| 第一节 基于交易成本理论的分析 | 第36-41页 |
| 第二节 基于耗散结构理论的分析 | 第41-45页 |
| 第三节 中外合资企业不稳定性的结果 | 第45-47页 |
| 第五章 四川百事可乐公司的案例分析 | 第47-53页 |
| 第一节 四川百事内部冲突的基本过程和结果 | 第47-48页 |
| 第二节 四川百事合资失败的原因 | 第48-51页 |
| 第三节 四川百事合资企业内部冲突和解体的启示 | 第51-53页 |
| 第六章 总结 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 中文详细摘要 | 第61-63页 |