| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-8页 |
| 0. 引言 | 第8-14页 |
| ·研究的背景 | 第8页 |
| ·研究的目的及意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状与不足 | 第9-12页 |
| ·研究方法及本文框架 | 第12-14页 |
| 1. 经营者人力资本参与企业收益分配相关理论 | 第14-24页 |
| ·现代企业理论 | 第14-16页 |
| ·人力资本理论 | 第16-22页 |
| ·人力资本理论述评 | 第16-17页 |
| ·经营者人力资本的涵义与特征 | 第17-22页 |
| ·激励理论 | 第22-24页 |
| 2. 经营者人力资本参与企业收益分配的国内外实践 | 第24-41页 |
| ·我国经营者人力资本参与企业收益分配的现状 | 第24-26页 |
| ·我国经营者人力资本参与企业收益分配存在的问题及原因 | 第26-32页 |
| ·发达国家经营者人力资本参与企业收益分配特征 | 第32-38页 |
| ·发达国家经营者人力资本参与企业收益分配经验对我国的启示 | 第38-41页 |
| 3. 国内外经营者人力资本参与企业收益分配个案分析 | 第41-45页 |
| ·西安车辆厂经营者收入分配方案分析 | 第41-43页 |
| ·Rockwell国际公司高级管理人员收入分配方案分析 | 第43-45页 |
| 4. 我国经营者人力资本参与企业收益分配基本框架 | 第45-58页 |
| ·经营者人力资本价值的测度 | 第45-46页 |
| ·我国经营者人力资本的定价方式分析 | 第46-48页 |
| ·我国经营者人力资本收益体系构建 | 第48-55页 |
| ·年薪收益方案设计 | 第48-51页 |
| ·股权收益方案分析 | 第51-53页 |
| ·职位消费方案设计 | 第53-54页 |
| ·保障收益方案设计 | 第54-55页 |
| ·我国经营者收益体系的结构分析 | 第55页 |
| ·我国经营者人力资本参与企业收益分配相关约束机制的完善 | 第55-58页 |
| 5. 结束语 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 后记 | 第62页 |
