基于模糊集理论的模糊绩效及其管理研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-23页 |
| ·课题背景及研究意义 | 第7-12页 |
| ·绩效管理中的模糊难题 | 第7-9页 |
| ·传统绩效管理面临新挑战 | 第9-11页 |
| ·模糊集理论与管理理论渗透融合 | 第11-12页 |
| ·相关理论与研究综述 | 第12-20页 |
| ·绩效概念的演变与推进 | 第12-14页 |
| ·模糊绩效的概念与界定 | 第14-16页 |
| ·绩效管理的发展与完善 | 第16-18页 |
| ·模糊集的基本理论 | 第18-20页 |
| ·论文的主要工作 | 第20-23页 |
| ·论文研究的目的与方法 | 第20-21页 |
| ·论文研究的内容与思路 | 第21-23页 |
| 第二章 模糊绩效及其模糊集理论 | 第23-32页 |
| ·模糊绩效及其特征 | 第23-26页 |
| ·模糊绩效的来源分析 | 第23-24页 |
| ·模糊绩效的特征 | 第24-25页 |
| ·模糊绩效与清晰绩效的辨证关系 | 第25-26页 |
| ·基于模糊集合的模糊绩效理论 | 第26-32页 |
| ·模糊绩效的模糊集合表示法 | 第26-28页 |
| ·模糊绩效隶属函数的确定 | 第28-30页 |
| ·模糊绩效的逆模糊化运算 | 第30-32页 |
| 第三章 模糊绩效的计划与评价研究 | 第32-43页 |
| ·模糊绩效的计划 | 第32-37页 |
| ·模糊绩效的管理模式 | 第32-34页 |
| ·工作分析与岗位评价的模糊性 | 第34-35页 |
| ·岗位说明书与绩效合同的模糊管理 | 第35-37页 |
| ·模糊绩效的评价 | 第37-43页 |
| ·绩效评价的模糊性 | 第37-38页 |
| ·关键事件法与模糊逻辑推理 | 第38-40页 |
| ·偏序关系的模糊绩效排序 | 第40-43页 |
| 第四章 模糊绩效的回报与激励研究 | 第43-51页 |
| ·基于绩效评价的薪酬管理 | 第43-45页 |
| ·薪酬的基本概念与薪酬结构 | 第43-44页 |
| ·基于绩效评价薪酬的确定方法 | 第44-45页 |
| ·模糊绩效的弹性激励研究 | 第45-51页 |
| ·弹性理论与模糊绩效 | 第45-47页 |
| ·弹性的激励制度与手段 | 第47-49页 |
| ·多准则下最优方案的抉择 | 第49-51页 |
| 第五章 某医院模糊绩效管理的应用实例 | 第51-66页 |
| ·工作分析与岗位说明书的模糊绩效计划 | 第51-53页 |
| ·工作分析与岗位评价的程序 | 第51-52页 |
| ·设计岗位说明书 | 第52-53页 |
| ·模糊绩效合同的设计 | 第53页 |
| ·模糊绩效的评价 | 第53-62页 |
| ·建立绩效评价的指标体系及权重 | 第53-54页 |
| ·绩效的综合评分范例 | 第54-61页 |
| ·模糊绩效的排序 | 第61-62页 |
| ·基于绩效评价的激励 | 第62-66页 |
| ·绩效评价与薪酬确定 | 第62-63页 |
| ·最优方案的选择 | 第63-64页 |
| ·其它激励措施 | 第64-66页 |
| 结束语 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文及参加科研情况 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
