| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究的背景 | 第7-8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-10页 |
| ·本文思路和主要工作 | 第10-11页 |
| 第二章 研究型高校教师薪酬制度设计的影响因素分析 | 第11-26页 |
| ·高校教师的职业特点 | 第11-13页 |
| ·高校教师薪酬的概念及其功能 | 第13-15页 |
| ·中国高校的类型 | 第15-19页 |
| ·研究型高校教师薪酬制度设计的影响因素分析 | 第19-26页 |
| 第三章 研究型高校教师薪酬制度现状分析和国际比较研究 | 第26-42页 |
| ·建国后高校工资制度改革概况 | 第26-29页 |
| ·研究型高校教师薪酬制度现状分析 | 第29-35页 |
| ·研究型高校教师薪酬分配的国际比较 | 第35-40页 |
| ·启示 | 第40-42页 |
| 第四章 研究型高校教师岗位津贴制度案例研究 | 第42-50页 |
| ·岗位津贴制度的内涵 | 第42-43页 |
| ·清华大学岗位津贴制度的实施 | 第43-45页 |
| ·北京大学岗位津贴制度的实施 | 第45页 |
| ·浙江大学岗位津贴制度的实施 | 第45-46页 |
| ·启示 | 第46-50页 |
| 第五章 研究型高校教师薪酬制度设计 | 第50-69页 |
| ·研究型高校教师薪酬制度设计的原则与程序 | 第50-54页 |
| ·岗位设置 | 第54-56页 |
| ·岗位评价与岗位等级划分 | 第56-63页 |
| ·确定薪酬结构与水平 | 第63-69页 |
| 第六章 应用研究：某研究型高校薪酬制度之岗位津贴制度设计 | 第69-82页 |
| ·制定薪酬策略 | 第69页 |
| ·岗位设置 | 第69-71页 |
| ·申报条件和岗位职责 | 第71-76页 |
| ·岗位津贴标准与发放办法 | 第76-78页 |
| ·岗位津贴的实施与管理 | 第78-82页 |
| 结束语 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-85页 |
| 发表论文情况说明 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86页 |