人力资本水平因素的计量研究--以天津市人力资本现状为例
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 第1章 导言 | 第8-18页 |
| ·选题的研究背景 | 第8-9页 |
| ·国际背景 | 第8页 |
| ·国内背景 | 第8-9页 |
| ·选题的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·选题的目的 | 第9-10页 |
| ·选题的意义 | 第10页 |
| ·国内外研究动态综述 | 第10-16页 |
| ·国外人力资本理论 | 第10-14页 |
| ·国内人力资本理论 | 第14-15页 |
| ·国内人力资本实证研究 | 第15-16页 |
| ·研究的思路和方法 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·本文的难点和创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 人力资本水平因素计量研究的理论基础 | 第18-31页 |
| ·人力资本及其特性分析 | 第18-24页 |
| ·人力资本的内涵 | 第18-19页 |
| ·人力资本的属性 | 第19-20页 |
| ·人力资本的特性 | 第20-23页 |
| ·人力资本的价值 | 第23-24页 |
| ·人力资本投资与人力资本形成 | 第24-31页 |
| ·人力资本形成的两个基本假设 | 第24-25页 |
| ·人力资本的形成 | 第25-27页 |
| ·人力资本投资 | 第27-31页 |
| 第3章 人力资本水平因素的计量方法基础 | 第31-39页 |
| ·人力资本水平因素计量的必要性 | 第31-32页 |
| ·我国宏观经济管理的需要 | 第31页 |
| ·发展市场经济的需要 | 第31页 |
| ·企业内部经营管理的需要 | 第31-32页 |
| ·人力资本水平因素计量的范围、原则和方法 | 第32-37页 |
| ·人力资本水平因素计量的对象和范围 | 第32-33页 |
| ·人力资本水平因素计量的原则 | 第33页 |
| ·人力资本水平因素计量的方法 | 第33-37页 |
| ·人力资本水平因素计量的基本假设 | 第37-39页 |
| 第4章 人力资本水平因素统计指标体系的架构 | 第39-49页 |
| ·人力资本水平因素计量体系设计的目标和原则 | 第39-40页 |
| ·人力资本水平因素的指标体系及计量方法 | 第40-49页 |
| ·反映人力资本投资水平的指标 | 第40-41页 |
| ·反映人力资本存量和流量的指标 | 第41-43页 |
| ·反映人力资本结构和分布的指标 | 第43-49页 |
| 第5章 天津市人力资本水平因素计量分析 | 第49-59页 |
| ·基础数据 | 第49页 |
| ·计算结果 | 第49-50页 |
| ·分析 | 第50-55页 |
| ·提高天津市人力资本水平的几点建议 | 第55-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附表 | 第64-70页 |
| 后记 | 第70页 |
