| 前言 | 第1-9页 |
| 第1章 绩效评价理论的发展 | 第9-18页 |
| ·国外绩效评价理论发展 | 第9-12页 |
| ·我国国有企业绩效评价的实践 | 第12-14页 |
| ·国有企业绩效评价制度的时代基础 | 第12-13页 |
| ·现行评价制度的特点 | 第13-14页 |
| ·国内文献的研究 | 第14-18页 |
| ·对绩效评价体系存在缺陷的剖析 | 第15页 |
| ·对国企建立绩效评价体系的建议 | 第15-17页 |
| ·小结 | 第17-18页 |
| 第2章 试点企业施行国有资本金绩效评价的问题 | 第18-32页 |
| ·ABC公司的背景 | 第18页 |
| ·ABC公司2002年绩效评价情况 | 第18-24页 |
| ·ABC公司2002年定量指标的计分 | 第19-23页 |
| ·ABC公司2002年评议指标的计分 | 第23-24页 |
| ·2003年评价的结果 | 第24页 |
| ·评价的结果引出的问题 | 第24-32页 |
| ·不同发展阶段相同的评价结果掩盖了ABC公司面临的战略调整 | 第25-26页 |
| ·不同行业使用同一指标体系造成操作困难和指标值失效 | 第26-27页 |
| ·ABC公司通过人为调整影响指标值的大小 | 第27-28页 |
| ·调查显示绩效评价没有关注内部增长力的培养 | 第28-30页 |
| ·隐藏的危机 | 第30-32页 |
| 第3章 问题根源研究 | 第32-44页 |
| ·信息不充分和信息加工手段不恰当是问题产生的直接原因 | 第34-38页 |
| ·倚重财务手段导致信息收集不充分 | 第35-37页 |
| ·确定指标权重的假设不成立导致信息加工的手段不恰当 | 第37-38页 |
| ·体制原因导致的评价目的受到限制是问题产生的根本性原因 | 第38-43页 |
| ·体制的束缚导致了国有企业绩效评价的目的受到限制 | 第39-42页 |
| ·评价目的的局限性使得评价体系对信息收集和加工手段的要求单一 | 第42-43页 |
| ·小结 | 第43-44页 |
| 第4章 相关启示暨设想 | 第44-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 【尾注】 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 后记 | 第54页 |
