| 声明 | 第1页 |
| 使用授权书 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第一章 研究背景 | 第11-15页 |
| ·国内背景 | 第11-13页 |
| ·国家重视人才工作，提出了人才强国战略和党管人才的原则 | 第11-12页 |
| ·我国经济高速发展，急需各层次人才 | 第12页 |
| ·建设社会主义和谐社会需要人才 | 第12-13页 |
| ·国际背景 | 第13-15页 |
| ·经济全球化，工业经济向知识经济转变，人才竞争异常激烈 | 第13-14页 |
| ·人力资本正取代物质资本成为世界经济飞速发展的核心推动力 | 第14-15页 |
| 第二章 沈阳人才资源的历史和现状 | 第15-22页 |
| ·沈阳人才资源的历史状况 | 第15-17页 |
| ·人才存量大 | 第15-16页 |
| ·人才资源优势明显 | 第16-17页 |
| ·人才资源结构和素质仍滞后于经济发展要求 | 第17页 |
| ·沈阳市人才资源结构分布 | 第17-20页 |
| ·人才年龄结构 | 第17-18页 |
| ·人才学历结构 | 第18页 |
| ·人才职称结构 | 第18-19页 |
| ·产业人才分布 | 第19-20页 |
| ·沈阳人才资源的特点 | 第20-22页 |
| ·人才存量大，但专业结构和行业分布不合理 | 第20页 |
| ·人才资源丰富，但在所有制间分布失衡 | 第20页 |
| ·人才短缺与积压现象并存 | 第20-21页 |
| ·人才竞争、激励机制不够健全、完善 | 第21页 |
| ·城乡人才分布不平衡 | 第21-22页 |
| 第三章 沈阳人才资源需求与供给预测及面临问题 | 第22-37页 |
| ·沈阳人才资源需求情况及趋势 | 第22-31页 |
| ·高层次人才需求情况 | 第22-23页 |
| ·各种所有制人才需求情况 | 第23-28页 |
| ·五大支柱产业人才需求情况 | 第28-31页 |
| ·沈阳市人才资源供给情况及趋势 | 第31-34页 |
| ·沈阳各高校在校生、毕业生数量及专业设置情况 | 第32页 |
| ·沈阳每年引进高层次人才情况 | 第32-33页 |
| ·沈阳在职培训情况 | 第33-34页 |
| ·沈阳人才资源发展面临的主要问题 | 第34-37页 |
| ·工业人才缺乏 | 第34页 |
| ·文科类人才较多，复合型人才少 | 第34-35页 |
| ·政策导向不够，技能型人才断档，高技能人才年龄偏高 | 第35页 |
| ·领军人物少，拔尖人才群体规模小 | 第35页 |
| ·类型结构不合理 | 第35-37页 |
| 第四章 沈阳市2005年至2010年人才发展战略构想及措施 | 第37-55页 |
| ·沈阳市人才发展战略的总体构想 | 第37-38页 |
| ·沈阳市人才发展战略的指导思想 | 第37页 |
| ·沈阳市人才发展战略的远景目标 | 第37-38页 |
| ·实施沈阳人才战略应遵循的原则 | 第38-40页 |
| ·党管人才原则 | 第38页 |
| ·以人为本原则 | 第38-39页 |
| ·促进发展原则 | 第39页 |
| ·市场配置原则 | 第39页 |
| ·分类管理原则 | 第39页 |
| ·法制原则 | 第39-40页 |
| ·沈阳市人才发展战略的主要内容 | 第40-41页 |
| ·建立专业化的人才管理体系 | 第40页 |
| ·健全现代化的人力资源管理运行机制 | 第40页 |
| ·完善社会化的人才资源管理研发与服务体系 | 第40-41页 |
| ·创建人性化的创业发展环境 | 第41页 |
| ·实现战略目标的保障措施 | 第41-55页 |
| ·人才工作的十大支撑体系 | 第41-43页 |
| ·实施人才培育工程，提升人才队伍水平 | 第43-47页 |
| ·开展引才借智行动，完善开放式人才体系 | 第47-48页 |
| ·做强三大基地，夯实人才开发基础 | 第48-51页 |
| ·搭建三大信息平台，构建区域性人才中心 | 第51-52页 |
| ·加强重点行业人才配置，促进核心产业发展 | 第52-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
