| 第1章 绪论 | 第1-16页 |
| 1．1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1．2 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1．3 本文的结构安排 | 第15-16页 |
| 第2章 企业文化理论综述 | 第16-22页 |
| 2．1 企业文化理论产生的背景分析 | 第16-17页 |
| 2．2 企业文化理论在实践中的发展 | 第17-19页 |
| 2．2．1 第一阶段—美国企业文化 | 第17页 |
| 2．2．2 第二阶段—日本企业文化 | 第17-18页 |
| 2．2．3 第三阶段—日美融合文化 | 第18-19页 |
| 2．3 企业文化的概念 | 第19页 |
| 2．4 企业文化的内涵 | 第19-22页 |
| 2．4．1 企业的精神文化 | 第19-20页 |
| 2．4．2 企业的制度文化 | 第20页 |
| 2．4．3 企业的行为文化 | 第20页 |
| 2．4．4 企业的物质文化 | 第20-22页 |
| 第3章 企业文化与核心竞争力之间的关系 | 第22-32页 |
| 3．1 核心竞争力的内涵分析 | 第22-24页 |
| 3．2 企业文化是企业核心竞争力重要决定因素 | 第24-26页 |
| 3．2．1 企业文化与企业核心竞争力 | 第24-25页 |
| 3．2．2 企业文化与企业经营业绩 | 第25-26页 |
| 3．3 企业文化在企业核心竞争力构建中的重要作用 | 第26-29页 |
| 3．3．1 企业文化是企业的灵魂 | 第27页 |
| 3．3．2 企业文化是实现企业制度与企业经营战略的重要思想保障 | 第27页 |
| 3．3．3 企业文化是企业健康持续发展不可缺少的精神纽带力量 | 第27-28页 |
| 3．3．4 企业文化是企业制度创新与经营战略创新的理念基础 | 第28页 |
| 3．3．5 企业文化保障企业核心竞争力的形成 | 第28-29页 |
| 3．4 企业文化创新在企业核心竞争力提升中的重要地位 | 第29-32页 |
| 3．4．1 企业核心竞争力的提升是全球经济大发展的背景下企业竞争的必然要求 | 第29页 |
| 3．4．2 企业创新是企业核心竞争力的提升之本 | 第29-30页 |
| 3．4．3 企业文化创新是企业创新的支柱 | 第30-31页 |
| 3．4．4 企业文化创新是企业核心竞争力的根基 | 第31-32页 |
| 第4章 铁四院企业文化创新与核心竞争力的提升实证分析 | 第32-54页 |
| 4．1 铁四院简介 | 第32-33页 |
| 4．2 铁四院企业文化现状与存在问题 | 第33-39页 |
| 4．2．1 铁四院的企业文化构建进程 | 第34页 |
| 4．2．2 铁四院企业文化构建中存在的问题 | 第34-39页 |
| 4．3 铁四院企业文化构建 | 第39-47页 |
| 4．3．1 树立对企业文化的正确认识 | 第40-41页 |
| 4．3．2 建立与企业发展阶段相适应的企业文化体系 | 第41-42页 |
| 4．3．3 建立适应企业竞争的要求、与环境变化相适应并互动的企业文化 | 第42-43页 |
| 4．3．4 将企业文化融于企业管理并建立企业文化管理制度 | 第43-45页 |
| 4．3．5 企业文化建设中的制约因素的克服和超越 | 第45-46页 |
| 4．3．6 创建学习型组织，充分挖掘人的积极性和创造力共同构建企业文化 | 第46-47页 |
| 4．4 铁四院基于提升核心竞争力的文化创新方向 | 第47-51页 |
| 4．4．1 速度文化 | 第47页 |
| 4．4．2 融合文化 | 第47-48页 |
| 4．4．3 创新文化 | 第48-49页 |
| 4．4．4 学习文化 | 第49页 |
| 4．4．5 诚信文化 | 第49-50页 |
| 4．4．6 信任文化 | 第50页 |
| 4．4．7 共赢文化 | 第50页 |
| 4．4．8 品牌文化 | 第50-51页 |
| 4．5 铁四院基于提升核心竞争力的文化创新模式 | 第51-54页 |
| 4．5．1 基于核心竞争力企业文化的诊断 | 第51页 |
| 4．5．2 创建创新企业文化的目标 | 第51-52页 |
| 4．5．3 确保实施并进行效果分析和监控 | 第52页 |
| 4．5．4 创新企业文化的沟通和传播 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57页 |
