| 引言 | 第1-11页 |
| 问题的提出 | 第7-9页 |
| 研究设计 | 第9-11页 |
| 第一章 经营者股权激励的理论分析 | 第11-16页 |
| ·委托代理理论和内部人控制 | 第11-12页 |
| ·企业家及人力资本理论 | 第12-13页 |
| ·X效率理论 | 第13-16页 |
| 第二章 中国股权激励的现状研究 | 第16-30页 |
| ·我国上市公司经营者持股的历史演进 | 第16-17页 |
| ·内部职工股 | 第16页 |
| ·公司职工股 | 第16-17页 |
| ·股权激励形成持股 | 第17页 |
| ·中国上市公司内部治理结构现状分析 | 第17-22页 |
| ·股权激励模式及其优劣分析 | 第22-29页 |
| ·股票期权 | 第22-23页 |
| ·虚拟股票 | 第23-24页 |
| ·股票增值权 | 第24-25页 |
| ·业绩股票 | 第25-26页 |
| ·管理层收购 | 第26-27页 |
| ·延期支付 | 第27-28页 |
| ·储蓄-股票参与计划激励模式 | 第28-29页 |
| ·股权激励模式的经济效益分析 | 第29-30页 |
| 第三章 股权激励条件模型的建立 | 第30-37页 |
| ·股权激励条件模型 | 第30-34页 |
| ·目前中国实行股权激励的法律障碍 | 第34-37页 |
| 第四章 总结 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |