科技型中小企业人力资源管理与实践研究

第一章 绪论	第1-10页
·论文选题背景及意义	第6-7页
·国内外研究现状	第7-9页
·研究方法	第9-10页
第二章 人力资源管理理论基础	第10-18页
·人力资源管理	第10-15页
·人力资源的概念	第10-11页
·人力资源管理概述	第11-12页
·现代企业人力资源管理的基本内容	第12-13页
·我国人力资源管理现状及其在企业中的地位	第13-15页
·信息不对称理论	第15-16页
·双因素理论	第16页
·目标管理理论	第16-18页
第三章 科技型中小企业的人力资源分析	第18-27页
·科技型中小企业的界定	第18-19页
·科技型企业的人力资源特点	第19-23页
·科技人员的发展状况	第19-20页
·科技型企业的人力资源特点	第20-23页
·科技型企业的人力资源管理分析	第23-27页
·科技型企业的人力资源管理特点	第23-25页
·科技型中小企业的人力资源管理现状	第25-27页
第四章 科技型中小企业中知识型员工的管理对策	第27-38页
·信息不对称下知识型员工的管理策略	第27-36页
·人力资源管理中的信息不对称	第27-28页
·运用双因素理论的有效激励	第28-36页
·针对保健因素的管理对策	第29-32页
·针对激励因素的管理对策	第32-36页
·知识型员工的目标激励绩效管理	第36-38页
第五章 某科技型公司人力资源管理实践分析	第38-45页
·公司背景及人力资源现状分析	第38-40页
·公司简介	第38-39页
·公司人力资源管理现状分析	第39-40页
·公司人力资源管理的改进对策	第40-45页
第六章 结论	第45-46页
参考文献	第46-48页
致谢	第48页