企业文化与企业绩效的相关性研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容与目的 | 第9-10页 |
| ·论文创新点 | 第10-11页 |
| ·理论创新 | 第10页 |
| ·应用创新 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-22页 |
| ·企业文化 | 第11-14页 |
| ·企业文化的内涵 | 第11-13页 |
| ·企业文化的测量 | 第13-14页 |
| ·企业绩效 | 第14-16页 |
| ·企业绩效的界定 | 第14-15页 |
| ·企业绩效的衡量 | 第15-16页 |
| ·企业文化与企业绩效的相关性研究 | 第16-22页 |
| ·理论分析 | 第16-19页 |
| ·实证分析 | 第19-22页 |
| 3 企业文化对企业绩效的作用路径与机理 | 第22-30页 |
| ·企业文化对企业绩效的作用路径 | 第22-24页 |
| ·企业文化对企业绩效的作用机理 | 第24-30页 |
| ·企业文化作用于利益相关者机理分析 | 第24-28页 |
| ·利益相关者作用于企业绩效机理分析 | 第28-30页 |
| 4 企业文化与企业绩效相关性的实证分析 | 第30-42页 |
| ·实证研究设计 | 第30-38页 |
| ·理论框架与研究假设 | 第30-32页 |
| ·研究工具 | 第32-37页 |
| ·研究方法 | 第37-38页 |
| ·实证结果分析 | 第38-42页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·相关分析 | 第39-40页 |
| ·回归分析 | 第40页 |
| ·实证研究的结果分析 | 第40-42页 |
| 5 构建高绩效企业文化的对策建议 | 第42-48页 |
| ·高绩效企业文化的特征 | 第42-44页 |
| ·灵活性导向 | 第42页 |
| ·关注外部导向 | 第42-43页 |
| ·利益相关者参与导向 | 第43-44页 |
| ·高绩效企业文化构建的侧重点 | 第44-46页 |
| ·以员工为主导 | 第44-45页 |
| ·以顾客为核心 | 第45-46页 |
| ·高绩效企业文化的构建对策 | 第46-48页 |
| 6 结论与展望 | 第48-50页 |
| ·研究结论 | 第48-49页 |
| ·研究局限与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 在学研究成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
