1 导论 | 第1-12页 |
1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
1.2 国内外研究现状 | 第10页 |
1.3 拟采用的研究方法 | 第10-11页 |
1.4 本文研究的框架结构 | 第11页 |
1.5 本文研究的贡献 | 第11-12页 |
2 理论综述 | 第12-18页 |
2.1 改制的概念 | 第12页 |
2.2 改制的主要内容 | 第12页 |
2.3 改制的相关理论 | 第12-18页 |
2.3.1 所有制理论 | 第12-14页 |
2.3.2 产权和产权制度理论 | 第14-16页 |
2.3.3 两权分离理论 | 第16-17页 |
2.3.4 现代企业制度与法人治理结构理论 | 第17-18页 |
3 贵交院改制问题的提出 | 第18-21页 |
3.1 单位简介 | 第18-20页 |
3.2 改制问题的提出 | 第20-21页 |
4 贵交院改制中面临的主要问题 | 第21-25页 |
4.1 思想观念陈旧 | 第21-22页 |
4.2 相关法律法规不了解 | 第22页 |
4.3 国有资产难以处置 | 第22页 |
4.4 股权结构如何设置 | 第22-23页 |
4.5 组织机构臃肿 | 第23页 |
4.6 管理体制落后 | 第23-25页 |
5 贵交院改制的总体方案暨改制中相关问题的解决对策 | 第25-48页 |
5.1 改制的总体思路 | 第25页 |
5.2 改制的指导思想和目标 | 第25-26页 |
5.3 改制的原则 | 第26-27页 |
5.4 改制的主要依据 | 第27页 |
5.5 改制中相关问题的解决对策 | 第27-45页 |
5.5.1 转变思想观念 | 第27-28页 |
5.5.2 认真学习掌握相关法律法规 | 第28-31页 |
5.5.3 国有资产清理、评估、界定与处置 | 第31-35页 |
5.5.4 股权设置与管理 | 第35-37页 |
5.5.5 组织机构改革 | 第37-41页 |
5.5.6 三项制度改革 | 第41-44页 |
5.5.7 建立社会保障制度 | 第44-45页 |
5.5.8 实行项目管理模式 | 第45页 |
5.6 改制后的发展 | 第45-46页 |
5.7 实施步骤和组织过渡 | 第46-48页 |
5.7.1 具体实施步骤 | 第46-47页 |
5.7.2 组织过渡 | 第47-48页 |
6 结论 | 第48-49页 |
致谢 | 第49-50页 |
参考文献 | 第50-52页 |