团队冲突对团队绩效的影响研究--基于信任的视角
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究目标及意义 | 第10-11页 |
| ·研究目标 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究内容与技术路线 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·技术路线 | 第12-13页 |
| ·研究方法与创新点 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·创新点 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-28页 |
| ·团队 | 第15-16页 |
| ·团队的定义 | 第15页 |
| ·知识型团队的内涵 | 第15-16页 |
| ·团队冲突 | 第16-22页 |
| ·冲突的内涵 | 第16-17页 |
| ·冲突的分类 | 第17-18页 |
| ·团队冲突的影响因素 | 第18-20页 |
| ·团队冲突的作用效应 | 第20-22页 |
| ·团队信任 | 第22-25页 |
| ·信任的内涵 | 第22-24页 |
| ·信任的分类 | 第24页 |
| ·信任的相关研究 | 第24-25页 |
| ·团队绩效 | 第25-26页 |
| ·以往研究总结 | 第26-28页 |
| ·以往研究成果 | 第26页 |
| ·以往研究不足 | 第26-27页 |
| ·本研究拟解决的问题 | 第27-28页 |
| 3 理论拓展与模型构建 | 第28-34页 |
| ·理论拓展-----研究假设的提出 | 第28-32页 |
| ·任务冲突与关系冲突的关系 | 第28-29页 |
| ·任务冲突与团队绩效的关系 | 第29页 |
| ·关系冲突与团队绩效的关系 | 第29-30页 |
| ·信任作为调节变量 | 第30-31页 |
| ·关系冲突是任务冲突与团队绩效的中介变量 | 第31-32页 |
| ·研究假设汇总及概念模型构建 | 第32-34页 |
| 4 研究方法 | 第34-44页 |
| ·问卷的设计 | 第34页 |
| ·研究变量的测量 | 第34-37页 |
| ·任务冲突的测量 | 第34页 |
| ·关系冲突的测量 | 第34-35页 |
| ·团队信任的测量 | 第35-36页 |
| ·团队绩效的测量 | 第36-37页 |
| ·数据收集 | 第37-38页 |
| ·数据加总验证 | 第38-39页 |
| ·描述统计分析 | 第39-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 5 数据分析与假设检验 | 第44-65页 |
| ·信度与效度检验 | 第44-51页 |
| ·信度检验 | 第44-46页 |
| ·效度检验 | 第46-51页 |
| ·方差分析 | 第51-56页 |
| ·团队规模的影响 | 第51-52页 |
| ·团队成员专业知识重叠或互补的程度的影响 | 第52-54页 |
| ·团队成员思考问题差异程度的影响 | 第54-56页 |
| ·相关分析 | 第56-59页 |
| ·团队信任和团队冲突的相关分析 | 第57页 |
| ·团队冲突和团队绩效的相关分析 | 第57-58页 |
| ·团队信任和团队绩效的相关分析 | 第58页 |
| ·任务冲突和关系冲突的相关分析 | 第58页 |
| ·多重共线性检查 | 第58-59页 |
| ·回归分析 | 第59-61页 |
| ·任务冲突与关系冲突的回归分析 | 第59-60页 |
| ·任务冲突与团队绩效的回归分析 | 第60-61页 |
| ·关系冲突与团队绩效的回归分析 | 第61页 |
| ·中介作用分析 | 第61-62页 |
| ·调节作用分析 | 第62-65页 |
| ·情感信任对关系冲突与团队绩效的调节作用分析 | 第63页 |
| ·认知信任对任务冲突与团队绩效的调节作用分析 | 第63-64页 |
| ·情感信任对任务冲突与关系冲突节作用分析 | 第64-65页 |
| 6 研究结论与未来展望 | 第65-70页 |
| ·本研究的主要结论 | 第65-69页 |
| ·研究假设检验汇总 | 第65页 |
| ·修正后的理论模型 | 第65-66页 |
| ·研究结论与讨论 | 第66-69页 |
| ·研究不足与未来展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-76页 |
| 附录 调查问卷 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 硕士学位期间主要科研成果 | 第79页 |
