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知识作业岗位评价方法的初步研究

第1章 绪论第1-16页
   ·论文的研究背景第8-9页
   ·国内外对知识型作业的研究现状综述第9-13页
     ·知识经济及知识经济条件下的人力资源管理第9-10页
     ·知识作业和知识员工第10-13页
   ·作者对知识型作业的分类和技术型知识作业的定义第13-14页
   ·本文研究的目标、主要内容和创新之处第14-16页
     ·本文研究的目标第14页
     ·本文研究的主要内容第14-15页
     ·本文的创新之处第15-16页
第2章 关于知识作业难度构成要素的研究第16-26页
   ·学术界关于“难度”的研究第16-21页
     ·目前实践中常提到的难度问题第16-17页
     ·作者关于难度、复杂度及复杂性等定义研究第17-18页
     ·难度的影响因素研究第18-20页
     ·难度的模型研究第20-21页
   ·作者关于难度在岗位评价中的操作性定义第21-23页
     ·难度的操作性定义第21页
     ·岗位评价中对于难度的操作性定义第21-23页
   ·作者对于技术型知识作业难度构成要素的初步确定第23-24页
   ·本章小结第24-26页
第3章 关于岗位评价方法的概述第26-46页
   ·岗位评价的概念第26-28页
     ·岗位评价的定义第26页
     ·岗位评价的意义第26-27页
     ·岗位评价的原则第27-28页
     ·岗位评价的特点第28页
   ·目前常用的岗位评价技术方法第28-37页
     ·职位排序法第29-30页
     ·职位分类法第30-31页
     ·因素比较法第31-32页
     ·要素计点法第32-34页
     ·要素计点法的变化形式第34页
     ·岗位评价方法的改进第34-37页
   ·岗位评价的关键--建立科学合理的岗位评价指标体系第37-42页
     ·岗位评价指标体系的特点第38-39页
     ·岗位评价指标的选择的原则第39页
     ·选择岗位评价指标的方法第39-42页
   ·指标体系有待改进的方面第42-44页
   ·本章小节第44-46页
第4章 结构方程模型概述第46-57页
   ·结构方程模型(SEM)概述及应用第46-50页
     ·SEM的产生与发展第46-47页
     ·SEM的优点第47-48页
     ·SEM的基本建构步骤第48页
     ·SEM的应用范围第48-50页
   ·验证性因素分析概述及应用第50-54页
     ·验证性因素分析的产生与发展第50-51页
     ·验证性因素分析的优点第51页
     ·验证性因素分析的假设条件第51页
     ·验证性因素分析的数学模型第51-52页
     ·验证性因素分析的分析步骤第52页
     ·验证性因素分析的应用第52-54页
   ·结构方程模型应该注意的问题第54-55页
     ·建立结构方程模型需要有完善的理论第54页
     ·建立结构方程模型要有测量和定义变量的尺度第54页
     ·建立结构方程模型应注意抽样问题第54-55页
     ·建立结构方程模型应注意样本容量问题第55页
     ·建立结构方程模型应注意观测变量的数量问题第55页
   ·结构方程模型在岗位评价中的适用性第55-57页
     ·能够从系统的观点研究岗位评价问题第55-56页
     ·能够得到岗位评价的最佳模型第56页
     ·能够对指标体系结构效度和各观测指标的信度进行检验第56页
     ·能够减少岗位评价中的人为因素第56-57页
第5章 运用结构方程模型建立技术型知识作业岗位难度评价体系的方法示例第57-71页
   ·运用结构方程模型建立技术型知识作业难度评价体系的思路第57-70页
     ·建立岗位难度评价的假设模型第58-63页
     ·设计调查问卷并实施调查第63-64页
     ·模型的识别第64-66页
     ·模型的参数估计第66-67页
     ·模型的评估第67页
     ·模型的修正第67-68页
     ·得到技术型知识作业岗位难度评价的最优模型第68-70页
   ·本章小节第70-71页
结论第71-73页
致谢第73-74页
参考文献第74-77页
攻读硕士学位期间发表论文情况第77页

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