第1章 绪论 | 第1-16页 |
·论文的研究背景 | 第8-9页 |
·国内外对知识型作业的研究现状综述 | 第9-13页 |
·知识经济及知识经济条件下的人力资源管理 | 第9-10页 |
·知识作业和知识员工 | 第10-13页 |
·作者对知识型作业的分类和技术型知识作业的定义 | 第13-14页 |
·本文研究的目标、主要内容和创新之处 | 第14-16页 |
·本文研究的目标 | 第14页 |
·本文研究的主要内容 | 第14-15页 |
·本文的创新之处 | 第15-16页 |
第2章 关于知识作业难度构成要素的研究 | 第16-26页 |
·学术界关于“难度”的研究 | 第16-21页 |
·目前实践中常提到的难度问题 | 第16-17页 |
·作者关于难度、复杂度及复杂性等定义研究 | 第17-18页 |
·难度的影响因素研究 | 第18-20页 |
·难度的模型研究 | 第20-21页 |
·作者关于难度在岗位评价中的操作性定义 | 第21-23页 |
·难度的操作性定义 | 第21页 |
·岗位评价中对于难度的操作性定义 | 第21-23页 |
·作者对于技术型知识作业难度构成要素的初步确定 | 第23-24页 |
·本章小结 | 第24-26页 |
第3章 关于岗位评价方法的概述 | 第26-46页 |
·岗位评价的概念 | 第26-28页 |
·岗位评价的定义 | 第26页 |
·岗位评价的意义 | 第26-27页 |
·岗位评价的原则 | 第27-28页 |
·岗位评价的特点 | 第28页 |
·目前常用的岗位评价技术方法 | 第28-37页 |
·职位排序法 | 第29-30页 |
·职位分类法 | 第30-31页 |
·因素比较法 | 第31-32页 |
·要素计点法 | 第32-34页 |
·要素计点法的变化形式 | 第34页 |
·岗位评价方法的改进 | 第34-37页 |
·岗位评价的关键--建立科学合理的岗位评价指标体系 | 第37-42页 |
·岗位评价指标体系的特点 | 第38-39页 |
·岗位评价指标的选择的原则 | 第39页 |
·选择岗位评价指标的方法 | 第39-42页 |
·指标体系有待改进的方面 | 第42-44页 |
·本章小节 | 第44-46页 |
第4章 结构方程模型概述 | 第46-57页 |
·结构方程模型(SEM)概述及应用 | 第46-50页 |
·SEM的产生与发展 | 第46-47页 |
·SEM的优点 | 第47-48页 |
·SEM的基本建构步骤 | 第48页 |
·SEM的应用范围 | 第48-50页 |
·验证性因素分析概述及应用 | 第50-54页 |
·验证性因素分析的产生与发展 | 第50-51页 |
·验证性因素分析的优点 | 第51页 |
·验证性因素分析的假设条件 | 第51页 |
·验证性因素分析的数学模型 | 第51-52页 |
·验证性因素分析的分析步骤 | 第52页 |
·验证性因素分析的应用 | 第52-54页 |
·结构方程模型应该注意的问题 | 第54-55页 |
·建立结构方程模型需要有完善的理论 | 第54页 |
·建立结构方程模型要有测量和定义变量的尺度 | 第54页 |
·建立结构方程模型应注意抽样问题 | 第54-55页 |
·建立结构方程模型应注意样本容量问题 | 第55页 |
·建立结构方程模型应注意观测变量的数量问题 | 第55页 |
·结构方程模型在岗位评价中的适用性 | 第55-57页 |
·能够从系统的观点研究岗位评价问题 | 第55-56页 |
·能够得到岗位评价的最佳模型 | 第56页 |
·能够对指标体系结构效度和各观测指标的信度进行检验 | 第56页 |
·能够减少岗位评价中的人为因素 | 第56-57页 |
第5章 运用结构方程模型建立技术型知识作业岗位难度评价体系的方法示例 | 第57-71页 |
·运用结构方程模型建立技术型知识作业难度评价体系的思路 | 第57-70页 |
·建立岗位难度评价的假设模型 | 第58-63页 |
·设计调查问卷并实施调查 | 第63-64页 |
·模型的识别 | 第64-66页 |
·模型的参数估计 | 第66-67页 |
·模型的评估 | 第67页 |
·模型的修正 | 第67-68页 |
·得到技术型知识作业岗位难度评价的最优模型 | 第68-70页 |
·本章小节 | 第70-71页 |
结论 | 第71-73页 |
致谢 | 第73-74页 |
参考文献 | 第74-77页 |
攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第77页 |