企业人力资源能力建设评价体系研究
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 1 绪论 | 第6-17页 |
| ·人力资源能力建设的含义 | 第6-9页 |
| ·人力资源能力建设评价的研究意义 | 第9-14页 |
| ·人力资源能力建设的作用 | 第9-10页 |
| ·我国企业人力资源能力建设存在的问题及现状 | 第10-13页 |
| ·人力资源能力建设评价的意义 | 第13-14页 |
| ·本论文的研究框架和研究方法 | 第14-16页 |
| ·本论文的研究目的 | 第14页 |
| ·本论文的研究框架和章节安排 | 第14-15页 |
| ·本论文的研究方法 | 第15-16页 |
| ·本章小结 | 第16-17页 |
| 2 相关领域理论研究综述 | 第17-31页 |
| ·人力资源评价理论概述 | 第17-18页 |
| ·人力资源评价途径 | 第18-21页 |
| ·人力资源评价方法介绍 | 第21-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 3 评价体系理论模型的提出和问卷设计 | 第31-44页 |
| ·人力资源能力建设评价模型要素的提出 | 第31-42页 |
| ·企业氛围要素及其评价指标设计 | 第31-36页 |
| ·人力资源管理要素及其评价其指标设计 | 第36-38页 |
| ·学习创新能力要素及其评价指标设计 | 第38-40页 |
| ·经营绩效要素及其评价指标设计 | 第40-42页 |
| ·理论模型的提出 | 第42-43页 |
| ·指标调查问卷的设计和预调研 | 第43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 4 问卷统计分析和评价模型确定 | 第44-71页 |
| ·调查样本各统计量的一般性描述 | 第44-46页 |
| ·因子分析及信度检验 | 第46-54页 |
| ·相关分析 | 第54-58页 |
| ·回归分析 | 第58-62页 |
| ·统计分析结果讨论 | 第62-65页 |
| ·指标权重和评价模型的确定 | 第65-70页 |
| ·本章小结 | 第70-71页 |
| 5 实证评分研究 | 第71-80页 |
| ·模糊综合评价法介绍 | 第71-73页 |
| ·问卷设计和指标隶属度的确定 | 第73-76页 |
| ·评分的计算 | 第76-79页 |
| ·本章小结 | 第79-80页 |
| 6 结论与展望 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-85页 |
| 附录1 | 第85-89页 |
| 附录2 | 第89-92页 |
| 致谢 | 第92页 |
