| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究的背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·现实意义 | 第12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究思路和文章结构 | 第13-15页 |
| 第2章 相关研究综述 | 第15-26页 |
| ·组织变革研究综述 | 第15-17页 |
| ·组织变革概念 | 第15页 |
| ·组织变革维度 | 第15-16页 |
| ·组织变革影响效果及机制 | 第16-17页 |
| ·心理所有权研究综述 | 第17-21页 |
| ·心理所有权概念 | 第17-18页 |
| ·心理所有权维度 | 第18-19页 |
| ·心理所有权测量 | 第19页 |
| ·心理所有权影响效果及机制 | 第19-21页 |
| ·员工绩效研究综述 | 第21-23页 |
| ·员工绩效概念 | 第21页 |
| ·员工绩效维度 | 第21-22页 |
| ·员工绩效测量 | 第22页 |
| ·员工绩效影响因素 | 第22-23页 |
| ·组织变革、心理所有权与员工绩效研究综述 | 第23-24页 |
| ·组织变革与员工绩效关系 | 第23-24页 |
| ·组织变革与心理所有权关系 | 第24页 |
| ·心理所有权与员工绩效关系 | 第24页 |
| ·研究评述 | 第24-26页 |
| 第3章 研究设计 | 第26-31页 |
| ·问题的提出 | 第26页 |
| ·概念模型构建 | 第26-27页 |
| ·研究假设 | 第27-29页 |
| ·组织变革与员工绩效关系 | 第27-28页 |
| ·组织变革与心理所有权关系 | 第28页 |
| ·心理所有权与员工绩效关系 | 第28-29页 |
| ·心理所有权的中介作用 | 第29页 |
| ·人口统计变量的缓冲作用 | 第29页 |
| ·研究设计 | 第29-31页 |
| 第4章 研究方法 | 第31-36页 |
| ·确定方法 | 第31页 |
| ·量表说明 | 第31-33页 |
| ·组织变革量表 | 第31页 |
| ·心理所有权量表 | 第31-32页 |
| ·员工绩效量表 | 第32页 |
| ·相关研究背景说明 | 第32-33页 |
| ·被试说明 | 第33-34页 |
| ·统计方法说明 | 第34页 |
| ·本章小结 | 第34-36页 |
| 第5章 统计分析 | 第36-53页 |
| ·信度及效度检验 | 第36-45页 |
| ·组织变革的维度、信度及效度检验 | 第36-40页 |
| ·心理所有权的信度检验 | 第40-41页 |
| ·员工绩效的信度及效度检验 | 第41-45页 |
| ·描述性统计分析 | 第45-46页 |
| ·相关分析 | 第46-48页 |
| ·组织变革与心理所有权相关分析 | 第46页 |
| ·心理所有权与员工绩效相关分析 | 第46-47页 |
| ·组织变革与员工绩效相关分析 | 第47-48页 |
| ·回归分析 | 第48-50页 |
| ·心理所有权中介作用 | 第48页 |
| ·回归方程确立 | 第48-50页 |
| ·人口统计变量差异显著性分析 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-53页 |
| 第6章 研究结果和建议 | 第53-57页 |
| ·假设检验及修正 | 第53页 |
| ·假设检验及修正 | 第53页 |
| ·结果与讨论 | 第53-55页 |
| ·研究结果对组织人力资源管理的启示 | 第55-56页 |
| ·研究的创新、局限和展望 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录1 作者在读期间发表的学术论文及参加的科研情况 | 第61-62页 |
| 附录2 | 第62-64页 |