| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第14-16页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究创新点 | 第16-17页 |
| ·相关概念的界定 | 第17-20页 |
| ·高管薪酬的概念 | 第17-18页 |
| ·在职消费的界定 | 第18-20页 |
| 2 文献综述 | 第20-32页 |
| ·委托-代理理论 | 第20-22页 |
| ·通过外部控制机制降低代理成本 | 第21-22页 |
| ·通过内部控制机制降低代理成本 | 第22页 |
| ·激励理论 | 第22-25页 |
| ·早期的激励理论 | 第23页 |
| ·近代激励理论 | 第23-25页 |
| ·高管薪酬与公司业绩关系的文献综述 | 第25-29页 |
| ·高管薪酬与公司业绩不相关 | 第25-26页 |
| ·高管薪酬与公司业绩相关 | 第26-27页 |
| ·简要评述及其对本文的启示 | 第27-29页 |
| ·在职消费与公司业绩关系的文献综述 | 第29-32页 |
| ·在职消费的代理观 | 第29-30页 |
| ·在职消费的效率观 | 第30页 |
| ·简要评述及其对本文的启示 | 第30-32页 |
| 3 高管薪酬、在职消费对公司业绩影响的研究设计 | 第32-40页 |
| ·高管薪酬、在职消费对公司业绩影响的研究假设 | 第32-34页 |
| ·高管薪酬、在职消费对公司业绩影响的变量选择 | 第34-38页 |
| ·高管薪酬、在职消费对公司业绩影响的变量汇总 | 第38-40页 |
| 4 高管薪酬、在职消费对公司业绩影响的实证检验 | 第40-52页 |
| ·数据来源及筛选 | 第40页 |
| ·高管薪酬、在职消费对公司业绩影响的模型建立 | 第40-41页 |
| ·高管薪酬、在职消费对公司业绩影响的描述性统计 | 第41-42页 |
| ·高管薪酬、在职消费对公司业绩影响的实证分析 | 第42-52页 |
| ·公司业绩影响变量间的相关性分析 | 第42-46页 |
| ·高管薪酬、在职消费对公司业绩影响的多元线性回归分析 | 第46-49页 |
| ·高管薪酬、在职消费对公司业绩影响的稳健性检验 | 第49-52页 |
| 5 研究结论、建议和展望 | 第52-58页 |
| ·研究结论 | 第52-53页 |
| ·研究建议 | 第53-55页 |
| ·研究不足和展望 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 附录 1 描述性结果 | 第66-67页 |
| 附录 2 稳健性检验 | 第67-69页 |
| 附录 3 上市公司总样本数据 | 第69-108页 |